合同工转大集体，大集体期间的工作时间是否算工龄，主要取决于个人在大集体单位的身份以及是否符合当地相关政策规定。具体分析如下：
一、大集体单位身份对工龄计算的影响
正式工情况：
- 如果在大集体单位是正式工，即建立了正式的劳动关系并从事了相应的工作，那么在大集体单位的工作年限应当计算为工龄。
- 当从大集体单位调动到其他性质单位（如国营单位）后，这部分工龄可以与在新单位的工作年限合并计算。
临时工情况：
- 对于临时工，如果后来转为企业劳动合同制工人，根据相关规定，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。
- 但需注意，临时工在当地实行养老保险社会统筹前的连续工龄，可视同缴费年限；实行养老保险社会统筹后的连续工龄，则需按规定缴纳养老保险费才能计算缴费年限。
二、当地政策对工龄计算的影响
- 不同地区在工龄计算方面可能存在一定的政策差异。有些地区可能对大集体工作期间的工龄计算有具体的规定和特殊要求。
- 因此，在计算工龄时，除了考虑个人身份外，还需了解并遵循当地的相关政策规定。
三、实际操作中的建议
档案记录完整性：
- 准确的档案记录是认定工龄的重要依据。如果档案中对大集体工作期间的记录不完整、不准确，可能会给工龄认定带来困难。
- 因此，建议个人妥善保管好与工作相关的所有档案资料，包括劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在需要时进行举证。
咨询相关部门：
- 在正式调动或转岗时，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或劳动仲裁机构，以获取最准确和具体的指导。
- 这些部门可以根据个人情况和当地政策，提供针对性的工龄计算建议。
举证材料准备：
- 在申请工龄认定时，应准备好相关的证明材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录、工作调动文件等。
- 这些材料将有助于证明个人在大集体单位的工作经历以及工龄计算的合法性。
举例说明：假设某员工在大集体单位作为正式工工作了5年，后来调动到国营单位工作。在计算工龄时，该员工在大集体单位的5年工作时间应当计算为工龄，并与在国营单位的工作年限合并计算。但如果该员工在大集体单位是临时工，且后来才转为企业劳动合同制工人，那么其工龄计算需根据相关规定和当地政策进行具体分析。
综上所述，合同工转大集体后，大集体期间的工作时间是否算工龄是一个涉及多个因素的问题。在处理此类问题时，建议综合考虑个人身份、当地政策以及档案记录完整性等因素，并咨询相关部门以确保个人权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。