下岗潮之前在大集体上班的工龄是否算数，这主要取决于当时的政策规定以及个人的具体情况，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 政策规定角度：

   • 在下岗潮之前，我国对于工龄的计算有明确的规定。一般来说，工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在大集体企业上班的时间，如果符合当时政策对于工龄计算的要求，那么这段工作时间应当被计入工龄。
   • 然而，由于历史原因和政策变迁，不同时期、不同地区的政策可能存在差异。因此，要准确判断下岗潮之前在大集体上班的时间是否算工龄，需要查阅当时的政策文件或咨询相关部门。

2. 个人具体情况角度：

   • 除了政策规定外，个人的具体情况也会影响工龄的计算。例如，如果个人在大集体企业上班期间有间断工作、离职再入职等情况，那么工龄的计算可能会受到影响。
   • 另外，如果个人在下岗潮之前已经离开了大集体企业，并且之后没有再次入职该企业或其他符合工龄计算要求的企业，那么下岗潮之前的工作时间可能不会被计入工龄。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，工龄的计算通常与社保缴纳、退休待遇等密切相关。因此，如果个人关心自己的工龄问题，可以查阅自己的社保缴纳记录或咨询当地社保部门，以了解自己的工龄情况。
   • 如果个人认为自己的工龄计算有误或存在争议，可以向相关部门提出申诉或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

建议：

• 对于下岗潮之前在大集体上班的人员，如果关心自己的工龄问题，建议首先查阅当时的政策文件或咨询相关部门，了解工龄计算的具体规定。
• 同时，也可以查阅自己的社保缴纳记录或咨询当地社保部门，以获取更准确的工龄信息。
• 如果存在争议或疑问，可以向专业律师咨询，以获取更专业的法律意见和帮助。

总之，下岗潮之前在大集体上班的工龄是否算数，需要综合考虑政策规定、个人具体情况以及实际操作等多个因素。如果有任何疑问或争议，建议及时咨询相关部门或专业律师。