关于“大集体辞职后接班以前是否算工龄”的问题，这主要取决于具体的法律规定和实际情况，以下分情况讨论：
如果接班行为符合当时政策且被正式录用：
- 在大集体企业工作期间，如果员工按照当时的政策规定进行了辞职，并且后续的接班行为（即进入新的工作单位或岗位）是被正式录用的，且该录用行为得到了相关部门的认可，那么在大集体企业的工作年限通常应当计算为工龄。这是因为工龄的计算是基于员工实际为用人单位提供劳动的时间，只要这段劳动时间是被合法认可的，就应当计入工龄。
如果接班行为存在瑕疵或未被正式录用：
- 如果接班行为存在某些瑕疵，比如未经正式程序录用、未签订劳动合同等，或者虽然接班但并未被新单位正式接纳为员工，那么在大集体企业的工作年限可能不会被计算为工龄。这是因为工龄的计算需要基于合法的劳动关系，如果劳动关系存在瑕疵或未被正式确立，那么相应的劳动时间也就无法被计入工龄。
考虑具体政策规定和地区差异：
- 此外，还需要考虑当时的具体政策规定以及地区差异。不同地区、不同时间段的政策规定可能有所不同，对于工龄的计算也可能存在差异。因此，在具体判断时，需要查阅当时的政策规定，并结合实际情况进行分析。
法律背景与建议：
- 法律背景：工龄的计算通常与员工的劳动权益密切相关，如带薪年休假、经济补偿金等都与工龄有关。因此，准确计算工龄对于保障员工的合法权益具有重要意义。
- 建议：如果您对自己的工龄计算存在疑问，建议您首先查阅当时的政策规定和劳动合同等文件，了解自己的劳动关系和劳动时间情况。如果仍然无法确定，可以向当地的人力资源和社会保障部门或劳动争议仲裁机构咨询，他们可以根据您的具体情况提供专业的指导和帮助。
可能存在的法律后果：
- 如果工龄计算不准确，可能会影响您的劳动权益，如带薪年休假天数、经济补偿金数额等。因此，建议您务必重视工龄的计算问题，确保自己的合法权益得到保障。
总结与进一步思考：
- 工龄的计算是一个复杂而重要的问题，需要综合考虑多种因素。如果您对自己的工龄计算存在疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。