辞职后工龄是否接着算，需分情况判断。以下是对不同情况的具体分析：
一般情况：
- 若员工辞职后，与原单位解除了劳动关系，并在一段时间后重新就业，那么工龄通常会从重新入职之日起重新计算。这是因为辞职意味着双方劳动关系的中断，重新入职则形成了新的劳动关系。
特殊情况：
- 非因本人原因调动：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，若劳动者因非个人原因（如单位业务调整、部门拆分合并等）被安排到新用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿，那么劳动者在原用人单位的工作年限可以合并计算为新用人单位的工作年限。这种情况下，工龄是连续计算的。
- 协商一致：如果新用人单位有相关政策，或者与前用人单位有协商，并劳动者能够提供相关证明材料（如离职证明、社保缴纳记录等），那么前用人单位的工龄也有可能被合并计算。这通常需要双方达成一致，并在劳动合同或相关协议中明确约定。
机关事业单位人员：
- 对于机关事业单位人员，如果辞职后重新进入机关事业单位工作，工龄的计算需依据当地人事政策。有些情况下，可能因个人原因辞职而导致工龄清零；但在符合一定条件下（如符合当地规定的连续工龄计算条件），工龄也有可能被合并计算。
- 如果机关事业单位人员辞职后进入企业工作，之后再回到机关事业单位，那么在企业工作期间按规定缴纳社保的年限，在符合当地政策的情况下，可能视同机关事业单位的工龄。
操作建议：
- 在辞职前，建议您咨询相关法律专业人士或人力资源部门，了解自己的权益并做好相应准备。特别是对于工龄计算、经济补偿等关键问题，要确保自己有清晰的了解。
- 如果您对工龄计算有疑问，或者与用人单位在工龄计算上存在争议，可以向当地人力资源和社会保障部门咨询，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
举例说明：
- 假设您在A公司工作了5年，然后辞职并休息了3个月。之后，您加入了B公司。在一般情况下，您在B公司的工龄会从重新入职之日起重新计算，即您在B公司的工龄为0年。
- 但是，如果您是因为A公司业务调整而被安排到B公司工作，且A公司未支付经济补偿，那么您在A公司的5年工龄可以合并计算为B公司的工龄。
综上所述，辞职后工龄是否接着算，取决于具体情况和法律法规的规定。因此，在辞职前或重新入职时，建议您务必了解清楚相关政策，并在必要时寻求专业帮助以维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题，可以直接向我咨询。