大集体工人在厂未倒闭时辞职工龄的计算问题，需分情况讨论：

1. 工龄的连续计算原则：

   • 一般情况下，工龄是指劳动者以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。对于大集体工人而言，如果在厂未倒闭时正常辞职，且辞职后未出现中断就业（如未领取失业保险金、未从事个体经营等导致工龄中断的情形），其工龄应当连续计算。这是因为工龄的计算主要关注的是劳动者的工作经历和贡献，而非其是否仍在原单位工作。

2. 辞职对工龄计算的具体影响：

   • 正常辞职：如果大集体工人是按照正常程序辞职，且辞职后很快找到了新的工作，或者虽然暂时未就业但未领取失业保险金等导致工龄中断的待遇，那么其原单位的工龄应当计入总工龄中。
   • 非正常辞职：如果大集体工人因违反单位规章制度、严重失职等原因被辞退，或者辞职后领取了失业保险金等导致工龄中断的待遇，那么其原单位的工龄可能不会连续计算。但这种情况下的工龄中断并非由辞职本身导致，而是由辞职后的具体行为或待遇领取情况决定。

3. 特殊情况下的工龄计算：

   • 政策性规定：在某些特定时期或特定政策下，对于大集体工人的工龄计算可能有特殊规定。例如，如果当地政府出台了关于大集体工人工龄计算的专项政策，那么应当按照该政策执行。
   • 单位内部规定：如果大集体工人所在的单位有关于工龄计算的内部规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么也可以按照该规定执行。但需要注意的是，单位内部规定不能剥夺劳动者的合法权益。

4. 工龄计算的法律后果：

   • 工龄的长短直接影响到劳动者的福利待遇，如退休金、医疗保险等。因此，工龄的计算对于劳动者来说至关重要。如果大集体工人对工龄的计算有疑问或争议，可以向当地劳动保障部门咨询或申请仲裁。

建议：

• 如果您是大集体工人且对工龄计算有疑问，建议首先查阅您所在单位的相关规章制度或政策文件，了解工龄计算的具体规定。
• 如果单位内部规定不明确或存在争议，可以向当地劳动保障部门咨询或申请仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理工龄计算问题时，务必保留好相关证据材料，如工作证明、辞职证明、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。