离岗歇业是否算工龄，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 企业规章制度与劳动合同约定：

   • 如果企业规章制度或劳动合同中明确规定了离岗歇业期间计入工龄，那么在此期间应当算作工龄。这种情况下，工龄的计算将遵循企业内部的规则或双方合同的约定。
   • 反之，如果规章制度或劳动合同中没有相关规定，或者明确排除了离岗歇业期间的工龄计算，那么这段时间通常不会被计入工龄。

2. 法律法规与政策导向：

   • 在某些特定情况下，如企业因经营困难而安排员工离岗歇业，且按照相关法律法规或政策要求支付了基本生活费或进行了其他形式的补偿，那么离岗歇业期间可能会被视为连续工龄的一部分。这通常取决于地方性法规或政策的具体规定。
   • 然而，如果离岗歇业是由于员工个人原因（如请假、旷工等）导致的，且没有得到企业的认可或补偿，那么这段时间通常不会被计入工龄。

3. 实际操作中的考量：

   • 在实际操作中，工龄的计算往往还受到企业实际执行情况、员工与企业的协商结果以及劳动争议仲裁机构或法院的裁决等因素的影响。
   • 如果员工对离岗歇业期间的工龄计算有异议，可以与企业进行协商，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁，甚至通过法律途径解决争议。

建议：

• 对于员工而言，如果面临离岗歇业的情况，最好事先了解企业规章制度和劳动合同中关于工龄计算的相关规定，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 如果对工龄计算有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动争议仲裁机构，以获取更具体、更专业的法律建议。

可能涉及的法律后果：

• 如果离岗歇业期间被错误地计入或未计入工龄，可能会影响员工的退休金、医疗保险等待遇的享受。因此，工龄的准确计算对于员工来说至关重要。

总之，离岗歇业是否算工龄需根据具体情况来判断。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细、更专业的解答。