企业职工停薪留职期间，一般应计入工龄。以下是对此结论的详细解释：
一、政策依据
根据国家相关规定，特别是《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》（劳人计〔1983〕61号）明确指出，企业职工在停薪留职期间，虽不享受工资、奖金、津贴等待遇，但其他待遇（如工龄计算等）不变。这意味着，停薪留职期间应计入本企业工龄，因为此时职工与用人单位的劳动关系并未终止，只是暂时调整了工作方式和薪酬待遇。
二、具体情况分析
一般企业停薪留职：在一般企业中，若职工按照正规程序办理了停薪留职手续，并与企业签订了停薪留职协议，那么这段时间是计算工龄的。因为尽管职工未在企业实际工作并领取工资，但其与企业的劳动关系仍然保留。
特殊规定：某些特殊行业或单位可能会根据自身情况和相关政策，对停薪留职期间的工龄计算有具体的规定。这些规定可能在计算方法或条件上有所差异，但总体原则也是认可停薪留职期间的工龄计算，只是可能结合了单位或行业的特殊情况。
从事其他有收入劳动的情况：如果停薪留职人员在停薪留职期间从事了其他有收入的劳动，并且这一行为导致其与原单位解除了劳动关系，那么这段停薪留职的时间就不能再计入原单位的工龄。因为此时职工已经与原用人单位终止了劳动关系，其工龄计算应基于新的劳动关系进行。
三、工龄计算的重要性
工龄的计算在职工的劳动权益保障中具有重要意义。它直接关系到职工的养老金待遇、经济补偿金计算以及休假权益等多个方面。因此，准确理解和确认停薪留职期间的工龄计算是非常重要的，这不仅关乎职工的切身利益，也体现了用人单位对职工权益的尊重和保障。
综上所述，企业职工停薪留职期间一般应计入工龄，但需注意特殊情况下的处理。如有更多问题或需要具体法律咨询，请直接向我提问。