停职期间一般算工龄，但具体是否计算工龄，还需根据停职的原因和性质来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 合法停职且保留劳动关系的情况：

   • 如果员工因企业原因（如企业经济性裁员前的待岗、企业内部的调查停职等）被合法停职，且在此期间劳动关系仍然保留，那么停职期间通常会被计入工龄。这是因为工龄的计算是基于员工与企业之间劳动关系的存续时间，而非实际的工作时间。
   • 法律依据：虽然直接的法律条文可能并未明确提及“停职期间算工龄”，但根据工龄计算的一般原则，即工龄是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，只要劳动关系存续，且员工未从事其他有收入的工作，停职期间就应计入工龄。

2. 违法停职或解除劳动关系的情况：

   • 如果企业违法停职员工（如无正当理由擅自停职、未按照法定程序停职等），或者停职期间解除了与员工的劳动关系，那么停职期间通常不会被计入工龄。因为这种情况下，劳动关系已经中断或不存在，无法满足工龄计算的基本条件。
   • 法律后果：如果企业违法停职员工，员工有权要求企业恢复劳动关系，并可能要求企业支付停职期间的工资损失等。如果停职期间解除了劳动关系，员工则可能要求企业支付经济补偿金或赔偿金等。

3. 特殊情况下的停职：

   • 对于某些特殊情况下的停职（如员工涉嫌违法犯罪被刑事拘留或逮捕，但尚未被判刑的），停职期间是否计入工龄可能需要根据具体法律法规和政策来判断。一般来说，如果最终员工被证明无罪或免于刑事处罚，且劳动关系仍然保留，那么停职期间可能会被计入工龄。
   • 政策依据：这可能需要参考当地的劳动法规或政策文件，以及相关司法解释或指导性案例。

建议：

• 对于员工来说，如果遭遇停职情况，首先应了解停职的原因和性质，以及企业是否按照法定程序进行停职。
• 如果认为企业的停职行为违法或不合理，可以及时向企业提出异议，并保留相关证据以便后续维权。
• 如果停职期间劳动关系仍然保留，且员工未从事其他有收入的工作，那么停职期间通常会被计入工龄。但为了确保自身权益，员工可以在停职期间或停职结束后向企业或相关部门咨询确认。

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