集资工退休时，其工龄的计算需根据具体情况来确定，但一般来说，集资工的工作时间是可以计入工龄的。以下是对这一问题的详细分析：
工龄计算的基本原则
工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对于集资工而言，其工龄的计算同样遵循这一基本原则，即从其开始为集资单位工作的时间起算，至退休之日止，按实际工作的日历时间累计计算。
具体工龄计算情况
连续工作无中断：
- 如果集资工在集资单位连续工作无中断，那么其工龄就是从开始工作的时间一直计算至退休时间。
工作经历中存在中断：
- 如果集资工的工作经历中存在中断，如离职、换工作等，其工龄应分段计算后再合并。每段工作经历的工龄相加，得到总的工龄。但需注意，部分地区或单位可能对中断时间有具体限制，超出限制的中断时间不计入工龄。不过，在大多数情况下，只要中断不是由于集资工个人原因（如自行离职）导致的，且中断时间不长，通常还是可以计入工龄的。
特殊工种工龄计算：
- 如果集资工从事的是井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，其在特殊工种岗位上的工作时间可以进行折算。具体折算规则依据国家规定执行，如井下、高温工作每工作一年按一年零三个月计算，其他有害身体健康工作每工作一年按一年零六个月计算。
军龄计算：
- 如果集资工曾经服过兵役，其军龄应计算为连续工龄。退役后直接进入集资单位工作的，军龄与参加工作后的工作时间合并计算。
工龄计算的注意事项
证明材料：
- 集资工在计算工龄时，需提供相关证明材料以证明自己的工作经历，如劳动合同、社保记录、人事档案等。这些材料是计算工龄的重要依据，务必妥善保管。
政策变化：
- 工龄计算受国家政策和法规影响，可能会随政策调整而发生变化。因此，集资工在计算工龄时，应关注最新的政策法规，以确保自己的权益得到保障。
单位性质：
- 虽然集资工通常属于集体所有制或类似性质的单位，但不同性质的单位在工龄计算上可能存在差异。因此，在具体计算时，还需考虑自己所在单位的性质和相关规定。
实际操作建议
- 咨询单位人事部门：集资工在退休前，可以首先咨询所在单位的人事部门，了解单位对于工龄计算的具体规定和流程。
- 准备相关证明材料：根据单位要求，准备劳动合同、社保记录、人事档案等相关证明材料，以便在计算工龄时提供有力支持。
- 关注政策变化：及时关注国家政策和法规的变化，确保自己的工龄计算符合最新要求。
总结来说，集资工退休时其工龄的计算需根据具体情况来确定，但一般来说是可以计入工龄的。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。