集资工的工龄计算问题，需根据具体情况和当时的政策规定来判断，不能一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、工龄计算的一般原则
工龄通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，一般遵循连续计算的原则，即从职工开始工作之日起计算，至离职或退休之日止。然而，对于集资工这类特殊用工形式，工龄的计算可能受到特定政策或规定的影响。
二、集资工工龄计算的具体情况
有正式招工手续的集资工：
- 如果集资工在入职时经过了正式的招工手续，且其劳动关系得到了劳动部门的认可，那么其工龄一般应从入职之日起连续计算。
- 在这种情况下，集资工的工龄计算与普通职工相同，享受相应的工龄待遇和福利。
无正式招工手续或劳动关系未得到认可的集资工：
- 如果集资工在入职时没有经过正式的招工手续，或者其劳动关系未得到劳动部门的认可，那么其工龄的计算可能会受到影响。
- 在这种情况下，集资工的工龄可能无法得到连续计算，或者只能按照实际缴纳社会保险费的年限来计算。
特定政策或规定下的集资工工龄计算：
- 在某些特定时期或地区，政府可能出台了关于集资工工龄计算的特殊政策或规定。
- 这些政策或规定可能明确了集资工工龄的计算方法、条件或限制等，需要具体查阅相关政策文件来确定。
三、工龄计算的法律后果
工龄的长短直接影响到职工的工资待遇、社会保险待遇、退休金等福利的享受。因此，对于集资工来说，工龄的计算至关重要。如果工龄计算不准确或存在争议，可能会导致职工的合法权益受到损害。
四、建议与措施
查阅相关政策文件：
- 集资工应首先查阅自己入职时的相关政策文件或规定，了解工龄计算的具体方法和条件。
咨询劳动部门或社保机构：
- 如果对工龄计算存在疑问或争议，集资工可以向当地的劳动部门或社保机构咨询，获取更准确的解答和指导。
保留相关证据：
- 集资工应保留好自己入职时的相关证据，如招工手续、劳动合同、工资单等，以便在需要时证明自己的工龄和劳动关系。
寻求法律援助：
- 如果工龄计算问题无法得到妥善解决，集资工可以寻求法律援助或咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。
如有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况和需求，提供专业的法律意见和帮助。