合同制工人是有工龄的，但具体计算方式和认定条件需结合多种因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、工龄计算的基本原则
工龄，即劳动者的工作年限，是劳动者在职业生涯中的重要记录。对于合同制工人而言，其工龄的计算主要依据其与用人单位签订的劳动合同以及实际的工作年限来确定。这一原则确保了劳动者的合法权益得到保障，同时也为工龄的计算提供了明确的基础。
二、不同情况下的工龄计算
固定工转合同制工人：
- 如果工人原本是固定工身份，后来转为合同制工人，那么在当地实行养老保险个人缴费制度之前，其按国家规定计算的连续工龄可视同缴费年限，即工龄。例如，在1992年以前，工人在国有企业、集体企业等单位以固定工身份工作的时间，即使之后转为合同制工人，这段时间也可计算为工龄。
直接招录的合同制工人：
- 对于直接招录的合同制工人，其工龄一般从参加工作并实际缴纳养老保险费开始计算。然而，也存在特殊情况。如果合同制工人在当地实行养老保险统筹之前已经参加工作，并且符合一定条件（如当地政策有特别规定），其在实行统筹之前的工作时间也可能被认定为工龄。但这种情况相对较少，且具体认定需依据当地政策规定。
特殊工种与临时工情况：
- 对于从事井下、高温等繁重体力劳动或其他有害身体健康的特殊工种的合同制工人，其工龄可能根据具体规定进行折算。
- 如果合同制工人曾经在本单位做临时工，后被本单位录用为合同制工人，其最后一次在本单位做临时工的工作时间与被录用为合同制工人后的工作时间可以合并计算为连续工龄。
三、工龄计算的重要性及应用
工龄不仅关系到劳动者的工资、福利、休假等权益，还直接影响到退休金的计算和领取。因此，合同制工人应了解自己的工龄情况，并在需要时提供相关的证明材料，如个人档案中的招工表、工资表等，以维护自己的合法权益。
四、实际建议
查看合同与社保缴纳情况：
- 合同制工人应首先查看自己的劳动合同和社保缴纳情况，确保合同合法有效且社保按时缴纳。这是工龄认定的基础。
收集完整档案材料：
- 尽可能收集完整的档案材料，如招工录用手续、劳动合同、工作期间的考核记录等。这些材料是办理工龄认定的重要依据。
关注当地政策动态：
- 不同地区对合同制工人工龄认定的政策可能存在差异。因此，合同制工人应关注当地的相关政策动态，以便及时了解并享受相关权益。
咨询专业人士：
- 如果在工龄认定过程中遇到问题或疑问，合同制工人可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，合同制工人是有工龄的，但具体计算方式和认定条件需结合多种因素综合判断。合同制工人应了解自己的工龄情况，并在需要时采取相应措施维护自己的合法权益。