您好，关于您提出的“农民合同工是否算工龄”以及“工龄认定需要哪些材料”的问题，我将为您详细解答。

首先，关于农民合同工是否算工龄的问题。农民合同工的工作时间是可以计算为工龄的。工龄是指职工以工资收入为全部或主要生活来源的工作时间，它体现了职工对国家的贡献大小，也是确定职工工龄津贴和享受某些保险福利待遇的基本条件。对于农民合同工来说，只要他们以工资收入为主要生活来源，并且签订了劳动合同，那么他们的工作时间就可以被认定为工龄。

接下来，关于工龄认定需要哪些材料的问题，这主要取决于您的具体情况和所在单位的性质。以下是一些常见情况下的工龄认定所需材料：

1. 退役军人：

   • 入伍、退伍登记表
   • 特殊情况下还需提供获奖、安置意见等依据材料

2. “五项目”人员（即“三支一扶”计划、选聘高校毕业生到村(社区)任职工作、农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划、大学生志愿服务西部计划、社工人才百人计划人员）：

   • 派遣单位、服务单位出具的证明材料，要能反映服务项目、服务起止时间及服务期间考核结果

3. 机关事业单位临聘人员：

   • 2009年4月以前经人事部门批准的机关事业单位临时工(合同工)：需提供人事部门同意的依据及合同书，其最后一次在本单位当临时工(合同工)的工作时间可与被录(聘)用为正式工后的时间合并计算为连续工龄
   • 2009年4月以后的机关事业单位临时工(合同工)：需提供劳动合同和基本养老保险参保证明

4. 公益性岗位人员、非国有企业工作人员：

   • 需提供劳动合同和基本养老保险参保证明。其中，2009年以前签订的劳动合同，需经具有管辖权的劳动部门进行过鉴证

5. 国有企业工作人员：

   • 需提供就业报到证、就业协议书、劳动合同和基本养老保险参保证明。同样，2009年以前签订的劳动合同，也需经具有管辖权的劳动部门进行过鉴证

特别说明：对于农民合同工来说，如果他们是在国有企业或非国有企业工作，那么他们需要提供的材料主要就是劳动合同和基本养老保险参保证明。这些材料能够证明他们的工作时间和缴费情况，是工龄认定的重要依据。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。