临时工转合同制工后，前后工作年限在符合一定条件下是可以算作连续工龄的。这一结论主要基于以下法律和政策依据，以及具体的认定条件：
一、法律和政策依据
原劳动部工资局《关于临时工被录用为长期工后的工龄计算问题的复函》：
- 该文件明确指出，临时工最后一次在本单位当临时工的连续工作时间，可以与被录用为长期工以后的工作时间合并计算为连续工龄。
国家劳社厅函323号文件：
- 文件规定，临时工转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条：
- 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，临时工自被用工之日起，其工作时间即应计入工龄，只要后续转为合同制工，且工作连续。
二、具体认定条件
存在事实劳动关系：
- 临时工需提供如工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招工招聘登记表等证明材料，以证明其与单位存在事实劳动关系。这是认定工龄的基础。
档案有相关记载：
- 临时工的工作情况应在个人档案中有明确记录，包括工作的起止时间、工作内容等信息。若档案中无记录，则需通过其他补充材料证明，如工作期间的考勤记录、同事证言等。
符合转正条件：
- 临时工最终需被本企业录用为正式工（合同制工），且临时工工作时间与转正后的工作时间应连续。对于跨企业的临时工经历，需符合当地政策要求方可连续计算工龄。
劳动合同与社保缴纳：
- 签订劳动合同并缴纳社保是判断临时工工作经历能否计入工龄的重要因素。如果临时工期间未签订劳动合同或未缴纳社保，可能会给工龄的认定带来困难。
三、不同情况下的工龄计算
在同一企业内从临时工转为合同制工：
- 这种情况下，临时工的工作时间通常可以直接与转为合同制工后的工作时间合并计算为连续工龄。
跨企业从临时工转为合同制工：
- 如果临时工在不同企业之间流动，并最终在某一企业转为合同制工，其工龄的计算可能需要根据当地政策进行具体判断。部分地区可能要求提供充分证据证明工作的连续性和真实性，如工作调动证明、原企业出具的离职证明等。
四、建议与注意事项
保留好相关证据：
- 临时工在转为合同制工前，应保留好与工作相关的所有证据，如工资单、工作证、考勤记录等，以便在工龄认定时提供有力支持。
了解当地政策：
- 不同地区在工龄认定方面可能存在差异，因此建议临时工在转为合同制工前，先了解当地的相关政策规定，以便更好地维护自己的权益。
及时咨询与办理：
- 如果临时工对工龄认定有疑问或需要办理相关手续，建议及时咨询当地的人力资源和社会保障部门或向我咨询，以确保工龄的正确计算和权益的得到保障。
综上所述，临时工转合同制工后，前后工作年限在符合一定条件下是可以算作连续工龄的。但具体是否计入需根据当地政策、劳动合同签订情况、社保缴纳记录以及个人档案记载等多方面因素综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。