关于临时工转为合同制干部后工龄连续计算的问题，这是一个涉及我国劳动法律法规及实际操作的重要议题。以下是对此问题的详细解答：
一、工龄的定义与重要性
工龄，通常指的是职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它不仅关乎职工的权益保护，如退休金、带薪休假等福利待遇的计算，还是衡量职工工作经验和贡献的重要指标。
二、临时工转合同制干部工龄计算的基本原则
连续计算原则：
- 在计划经济时期，经劳动部门批准招工的临时工，在同一单位的连续工作时间，可以与被录用为正式工（或合同制干部）后的工作时间合并计算为连续工龄。
- 自《劳动法》实施（1995年1月1日）后，我国实行全员劳动合同制，临时工与正式工的界限逐渐消失。在此背景下，工龄的计算更加注重实际在用人单位的工作时间，包括转为合同制干部前的临时工作时间，前提是劳动合同未中断。
合并计算原则（在特定情况下适用）：
- 如果临时工在多个单位工作过，且这些工作经历是连续的，并且符合当地法律法规的要求，那么这些工作时间可能会被合并计算为工龄。但这一原则的应用需要具体分析，因为不同地区和单位可能有不同的规定。
特定规定原则：
- 不同地区、行业和单位可能有关乎工龄计算的特定规定。例如，有些单位可能要求临时工转为合同制干部后满足一定条件（如工作满一定年限、通过特定考核等）才能将之前的临时工作时间计入工龄。
三、法律依据及详细解析
《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条：
- 该条款规定，一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间，且应包括本企业工龄在内。这为工龄计算的基本原则提供了重要参考。
《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》（劳社厅函〔2002〕323号）：
- 该复函明确指出，按照有关规定招用的临时工转为企业劳动合同制工人后，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。这直接针对临时工转正后的工龄计算问题给出了具体规定。
《中华人民共和国劳动法》及相关配套法规：
- 这些法规强调劳动者权益保护和平等就业权利，临时工与正式工在本质上都是为用人单位提供劳动服务。只要符合劳动关系的构成要件，临时工期间的工作经历应当被合理计算在工龄之中。
其他相关法规及复函：
- 如《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、劳动部办公厅对《关于临时工等问题的请示》的复函（劳办发〔1996〕238号）等，也为工龄的连续计算提供了法律基础或进一步明确了临时工与正式工在权益上的平等性。
四、特殊情况下的工龄认定
- 如果临时工期间没有缴纳社保，后续需要认定这段临时工工龄的，应提供相关的原始资料，如工资发放凭证、工作证、考勤记录、招工审批表等。这些资料能够证明临时工工作经历的真实性和连续性，是认定工龄的重要依据。只有在资料完整且符合规定的情况下，这段临时工工作时间才能被认定并计算工龄。
五、实际操作建议
咨询专业机构：
- 在计算工龄时，建议咨询当地的劳动部门或人力资源机构。他们能够提供准确的法律解读和实际操作指导，确保工龄计算的准确性和合法性。
明确合同约定：
- 单位和职工在签订劳动合同时，应就工龄计算等相关问题进行明确约定。这可以避免后续可能出现的纠纷，并保障职工的合法权益。
保留相关证据：
- 职工应妥善保管与临时工工作经历相关的所有证据和资料。这些资料在后续工龄认定和权益保障中可能发挥重要作用。
结论
临时工转为合同制干部后的工龄计算是一个复杂而重要的问题。它涉及多个法律规定和实际情况的考量。在实际操作中，应遵循连续计算、合并计算和特定规定等原则，并咨询专业机构以确保计算的准确性和合法性。同时，单位和职工也应在劳动合同中明确约定工龄计算等相关问题，以保障职工的合法权益。