核心结论：计划外临时工连续在同一单位工作，于1989年转为集体合同工的，其工龄计算需结合当时的政策及法律规定，一般情况下，临时工期间的工作年限应与转为集体合同工后的工作年限合并计算为连续工龄。以下从不同角度详细分析：

1. 政策依据与历史背景

• 临时工转固定工政策：在计划经济时期（尤其是1980年代至1990年代初），我国对临时工转为固定工（或集体合同工）有明确政策。根据1986年国务院发布的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》及后续相关政策，临时工在同一单位连续工作满一定年限（通常为10年），经批准可转为固定工。若您在1989年转为集体合同工，可能符合当时政策中的“连续工作年限”要求。
• 工龄连续计算原则：根据原劳动部《关于临时工被录用为长期工后的工龄计算问题的复函》（劳险便字〔1964〕34号）及后续文件，临时工在本单位工作期间被录用为固定工的，其最后一次在本单位从事临时工的工作时间，可与录用后的工作时间合并计算为连续工龄。这一原则在1980年代至1990年代初的实践中被广泛适用。

2. 具体工龄计算方式

• 合并计算条件：若您在转为集体合同工前，已在该单位连续以临时工身份工作，且无中断（如离职、停薪留职等），则临时工期间的工作年限应与集体合同工期间的工作年限合并计算。例如，若您从1980年开始以临时工身份工作，1989年转为集体合同工，则工龄应从1980年起算。
• 需注意的例外情形：
  • 中断工作：若临时工期间存在离职、被辞退等中断情形，中断前的工作年限一般不计算为连续工龄。
  • 单位变更：若工作单位发生变更（如从A单位调至B单位），需确认前后单位是否为同一法人或存在关联关系，否则可能无法合并计算工龄。
  • 政策调整：部分地区或行业可能有特殊规定，需结合当地政策进一步核实。

3. 实践中的操作建议

• 查阅档案材料：工龄计算需以人事档案中的录用文件、工资单、劳动合同等材料为依据。建议您向原单位或档案保管部门申请查阅相关材料，确认临时工期间的起止时间及转正手续。
• 咨询社保部门：若涉及退休待遇计算，可向当地社保部门咨询工龄认定政策，部分地区可能要求提供档案材料或单位证明。
• 法律救济途径：若单位或社保部门对工龄计算存在争议，您可通过劳动仲裁或诉讼途径维护权益，需提供证据证明临时工期间的连续工作事实。

4. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》（1953年）第三十八条：临时工在本单位工作期间被录用为固定工的，其最后一次在本单位从事临时工的工作时间，可与录用后的工作时间合并计算为连续工龄。
• 《劳动部办公厅对〈关于临时工的工龄是否计入连续工龄的请示〉的复函》（劳办发〔1996〕228号）：临时工在本单位工作期间被录用为长期工后，其最后一次在本单位从事临时工的工作时间，可以计算为连续工龄。

总结：您的工龄计算需以档案材料和当时政策为依据，若符合连续工作条件，临时工期间的工作年限应与集体合同工期间合并计算。如有具体材料或争议，可进一步向我提供细节，我将协助分析。