核心结论：计划外临时工最后一次在同一单位转集体合同制工，其工龄的计算需根据具体情况来确定，但通常情况下，该段时间应计入工龄。以下从不同角度进行详细分析：
一、工龄计算的一般原则
工龄，通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，一般遵循的是连续计算的原则，即职工在同一单位连续工作的时间，无论其身份如何变化（如从临时工转为正式工），都应连续计算工龄。
二、计划外临时工转集体合同制工的特殊情况
政策依据：
- 根据过往的相关政策（虽具体政策可能因地区和时间而异，但一般原则相似），计划外临时工在转为集体合同制工时，其之前在同一单位作为临时工的工作时间，通常会被视为连续工龄的一部分。这是因为，尽管职工的身份在变化，但其工作的连续性和对单位的贡献并未中断。
实际操作：
- 在实际操作中，单位或社保部门在计算工龄时，会要求职工提供相关的证明材料，如工作合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明其之前作为临时工的工作时间。一旦这些材料得到确认，该段时间就会被计入工龄。
特殊情况处理：
- 如果存在某些特殊情况，如职工在转为集体合同制工之前有较长的时间中断工作，或者单位有明确的政策规定不计算临时工工龄等，那么工龄的计算可能会受到影响。但这种情况相对较少，且需要具体的政策或合同依据。
三、法律建议
查阅相关政策：
- 建议您首先查阅当地或单位关于工龄计算的具体政策或规定，以了解计划外临时工转集体合同制工后工龄计算的具体方法。
收集证明材料：
- 准备好相关的证明材料，如工作合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明您之前作为临时工的工作时间。
与单位或社保部门沟通：
- 如果您对工龄的计算有疑问或不满，可以与单位的人力资源部门或当地的社保部门进行沟通，了解他们的计算方法和依据，并寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果，且您认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以维护自己的合法权益。
总结：计划外临时工最后一次在同一单位转集体合同制工，其工龄的计算通常应连续计算，包括之前作为临时工的工作时间。但具体计算方法可能因地区和单位政策而异，建议您查阅相关政策、收集证明材料，并与单位或社保部门进行沟通。如有需要，也可以直接向我咨询相关法律问题。