结论：关于您1990年至1994年在单位作为临时工的工龄是否计算的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要依据具体情况和相关政策规定来判断。以下是我从不同角度为您进行的分析：
一、可以计算工龄的情况
经劳动部门批准的计划内临时工：
- 如果您在1990年至1994年期间作为临时工是经劳动部门批准的计划内用工，并且后续在2000年转为了合同工，那么根据相关政策，您最后一次在本单位当临时工的连续工作时间，可以与被录用为合同工以后的工作时间合并计算为连续工龄。
符合特定历史时期政策规定的临时工：
- 如果您在临时工期间的工作符合当时特定历史时期的政策规定，比如知青返城期间按照政策安排从事的临时工作，并且后续符合相关条件，那么您的临时工期间的工作时间也可能被认定为工龄。
社保缴纳情况：
- 如果您在1990年至1994年作为临时工期间，单位已经为您缴纳了养老保险费，那么这些缴费年限也可以被视为工龄的一部分。
二、一般不计入工龄的情况
未经劳动部门批准的临时工：
- 如果您作为临时工是未经劳动部门批准，由单位自行招用的，那么根据当时的劳动政策和管理规定，您的工作时间可能不被计算为连续工龄。
临时性、季节性的短期临时工：
- 如果您的工作具有明显的临时性和季节性，且工作期间不连续，那么您的工作时间一般也不计入工龄。
未转为正式工且未缴纳社保的临时工：
- 如果您在1990年至1994年期间一直作为临时工，且后续未转为正式工，同时单位也未为您缴纳养老保险费或其他能够证明劳动关系的证据，那么您从事临时工作的时间通常不被计入工龄。
三、实际操作建议
收集证据：
- 尽可能收集能证明您1990年至1994年期间在单位作为临时工的证据材料，如工资单、工作证、考勤记录、劳动合同（如有）等。这些证据将有助于您证明自己的工作年限和劳动关系。
咨询当地社保部门或劳动监察机构：
- 由于工龄的计算涉及具体的政策和规定，且可能因地区而异，因此建议您咨询当地社保部门或劳动监察机构，了解具体的政策和操作流程。
申请工龄认定：
- 如果您认为自己的工龄未得到合理计算或认定，可以向当地社保部门或劳动监察机构申请工龄认定。在申请时，您需要提交相关证据材料，并按照要求填写申请表格。
最后，工龄的计算是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多种因素。如果您在工龄计算方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况和当地政策规定，为您提供专业的法律意见和帮助。