关于1990年临时工是否算工龄的问题，这需要根据具体的情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、可以计算工龄的情况
经劳动部门批准的计划内临时工：
- 如果1990年的临时工是经劳动部门批准的计划内临时工，并且后续被正式录用为长期工，那么其临时工期间的工作时间通常可以与被录用为长期工以后的工作时间合并计算为连续工龄。
符合特定历史时期政策规定的临时工：
- 在某些特定历史时期，如知青返城期间，按照当时政策安排从事的临时工作，若符合相关条件，其临时工期间的工作时间也可能被认定为工龄。
临时工转为正式工的情况：
- 如果临时工在1990年已经转为正式工，并且在本单位以工资收入为生活来源的连续工作时间（包括临时工期间）可以合并计算为连续工龄。
社保缴纳情况：
- 如果1990年的临时工当时已经缴纳了养老保险费，那么这些缴费年限在后续也可能被视为工龄的一部分，但这取决于具体的社保政策和规定。
二、一般不计入工龄的情况
未经劳动部门批准的临时工：
- 对于未经劳动部门批准，企业自行招用的临时工，由于其用工方式可能不符合当时的劳动政策和管理规定，因此其工作时间通常不计算为连续工龄。
未转为正式工的临时工：
- 如果临时工在1990年一直未转为正式工，且没有缴纳养老保险费或其他能够证明劳动关系的证据，那么其从事临时工作的时间通常不被计入工龄。
三、结论与建议
综上所述，1990年临时工是否算工龄取决于多种因素，包括是否经劳动部门批准、是否转为正式工、当时的法律和政策规定以及社保缴纳情况等。因此，无法给出一个统一的答案。
如果您有具体的个案需要咨询，建议携带相关证明材料（如招工证明、工资发放记录、社保缴纳记录等）到当地社保部门或劳动人事争议仲裁委员会进行详细咨询和申请工龄认定。同时，也可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更专业的法律意见。