关于九几年上班的临时工退休是否算工龄的问题，这主要取决于当时的政策规定以及您是否符合相关条件，以下分情况说明：

1. 如果当时有明确的政策规定临时工工龄计算方式：

   • 在九几年，我国对于临时工的工龄计算问题，确实存在一些特定的政策规定。如果当时的政策明确规定了临时工在特定条件下（如连续工作满一定年限、转为正式工等）可以计算工龄，并且您符合这些条件，那么您在退休时，这段临时工的工作时间是可以被计入工龄的。
   • 具体政策依据：需要查阅当时的劳动法规、政策文件或相关通知，以确定具体的工龄计算规定。由于这些政策可能因地区、时间等因素而有所不同，因此需要具体问题具体分析。

2. 如果当时没有明确的政策规定或您不符合相关条件：

   • 如果当时的政策没有明确规定临时工的工龄计算方式，或者您不符合政策中规定的条件（如连续工作年限不足、未转为正式工等），那么您在退休时，这段临时工的工作时间可能不会被计入工龄。
   • 实际情况考量：在实际操作中，工龄的计算往往还受到用人单位的具体规定、劳动合同的内容以及社保缴纳情况等多种因素的影响。因此，即使政策没有明确规定，如果用人单位在内部规章制度中明确了临时工工龄的计算方式，并且您符合这些规定，也有可能被计入工龄。

3. 关于工龄计算的具体建议：

   • 查阅档案：首先，您可以查阅自己的个人档案，特别是与工作经历相关的部分，以了解当时的工作情况、劳动合同、工资单等证据材料。
   • 咨询社保部门：其次，您可以咨询当地的社保部门或劳动保障部门，了解他们对于临时工工龄计算的具体规定和操作流程。
   • 法律途径：如果您认为自己的权益受到了侵害，或者对于工龄计算有争议，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。

总结来说，九几年上班的临时工退休是否算工龄，需要具体看当时的政策规定以及您是否符合相关条件。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。