关于1981年临时工是否算工龄的问题，这需要根据具体的劳动关系、工资收入记录、社保缴纳情况以及当地政策等多个因素来综合判断。以下是对此问题的详细解答：
一、核心结论
1981年的临时工工龄计算并非一概而论，而是依赖于多种因素的综合考量。如果临时工与用人单位建立了明确的劳动关系，并有相应的工资收入记录和社保缴纳证明，那么该段时间有可能被计算为工龄。具体是否算工龄，还需根据当地政策和实际情况进一步确认。
二、工龄计算原则
劳动关系的确立：
- 若1981年的临时工与用人单位签订了劳动合同，或存在明确的事实劳动关系（如工资发放记录、工作证等），则该段时间可被视为有效工龄。
转为正式工的情况：
- 若临时工后来被本单位招收为正式工，其最后一次在本单位当临时工的连续工作时间通常可以与被招收为正式工后的工作时间合并计算为连续工龄。
社保缴纳情况：
- 社保缴纳是判断工龄的重要依据。如果临时工在工作期间有社保缴纳记录，这将有助于证明其与用人单位之间的劳动关系，并可能作为计算工龄的参考。
特殊政策规定：
- 某些地区或单位可能有特殊的工龄计算政策，特别是对于历史时期的临时工。因此，还需参考当地或单位的具体政策规定。
三、特殊情况处理
- 对于没有稳定劳动关系、没有明确工资收入记录和社保缴纳证明的临时工，其工龄认定可能会面临困难。在这种情况下，建议咨询当地的劳动部门或直接向我咨询，以获取更具体的指导和帮助。
四、实际案例参考
- 以您提到的情况为例，如果您从1981年开始作为临时工在同一单位工作，并一直持续到现在退休，且期间有明确的劳动关系和社保缴纳记录，那么这段临时工的工作时间很有可能被计算为工龄。但具体还需根据当地政策和单位规定来确定。
综上所述，1981年的临时工是否算工龄是一个复杂的问题，需要根据多个因素来综合判断。如果您对此有疑问或需求，建议直接向我咨询，以便获得准确、全面的解答和指导。