结论前置：1985年做临时工是否算工龄，并非一概而论，而是需要根据具体情况及当时的政策规定来判断。

分析说明：

1. 一般情况：

   • 在大多数情况下，单纯以临时工身份工作的时间是不计入工龄的。工龄通常是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，而临时工由于其工作性质的特殊性，往往不符合这一标准。

2. 特殊情况：

   • 转为正式工后：如果临时工在1985年或之后被用人单位招用为正式职工，并且其最后一次在本单位做临时工的连续工作时间可以被证明，那么这段时间可能与被录用为正式职工后的工作时间合并计算为连续工龄。
   • 政策规定：根据当时的政策规定，如果临时工是经劳动部门批准招用的，并且单位有相关档案记载，其工作时间在某些情况下可能视同缴费年限。这适用于一些历史遗留问题，需要具体查看当时的政策文件和档案材料。
   • 计划内临时工：对于计划内临时工（即国家承认的、有当地劳动部门招工指标的临时工），在经县以上劳动行政部门批准、被本单位招收为固定工后，其计划内临时工的时间也可能被计算为连续工龄。

3. 法律依据与政策背景：

   • 自1995年《劳动法》实施以来，法律上已经消除了临时工的概念，要求用人单位与劳动者签订劳动合同，无论劳动者的身份如何，均统一称为“劳动合同制工”。然而，在实际操作中，由于历史遗留问题、地区差异以及单位性质等因素，临时工的工龄计算问题可能仍存在一定的复杂性和差异性。
   • 对于1980年至1985年期间的临时工工龄认定，需要参考当时的具体政策规定和档案材料。例如，劳动和社会保障部办公厅的《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》等相关文件，就提供了关于临时工工龄计算的指导原则。

实际操作建议：

• 在具体情况下判断1985年做临时工是否算工龄时，应综合考虑临时工的具体工作情况、用人单位的相关规定和政策、当地劳动行政部门的政策和指导意见以及相关法律法规的适用情况。
• 如果需要具体认定工龄，建议咨询当地劳动行政部门或查阅相关档案材料以获取更准确的指导和帮助。

综上所述，1985年做临时工是否算工龄需要根据具体情况及当时的政策规定来判断。在实际操作中，应综合考虑多种因素并咨询相关部门以获取准确认定。