关于1988年临时工是否算工龄的问题，并非一概而论，而是需要根据具体情况及法律规定来综合判断。以下是我根据相关法律法规和政策背景，结合实际情况给出的详细解答：

结论前置：

1988年的临时工是否算工龄，取决于多种因素，包括临时工的具体工作情况、用人单位的相关规定、当地劳动行政部门的政策以及相关法律法规的适用情况。在大多数情况下，单纯以临时工身份工作的时间不计入工龄；但在特定条件下，如转为正式工、存在社保缴纳记录或属于计划内临时工等，其工作时间可能被计入工龄。

详细解答：

1. 临时工的定义与特点：

   • 临时工是指以小时计酬为主，工作具有临时性、季节性的特点，且用工期限一般不超过一年。
   • 由于临时工的非全日制和临时性特征，其工作时间通常不被直接计算为工龄。

2. 临时工工龄的计算原则：

   • 一般情况：临时工如果没有被用人单位正式录用，单纯以临时工身份工作的期间，通常是不算连续工龄的。
   • 特殊情况：
     • 转为正式工后：临时工被用人单位招用为正式职工后，其最后一次在本单位做临时工的连续工作时间，可以与被录用为正式职工后的工作时间合并计算为连续工龄。
     • 养老保险缴纳情况：如果用人单位按照规定为临时工缴纳了养老保险等社会保险，那么缴纳社保期间可计算为工龄。
     • 计划内临时工：对于计划内临时工，在经县以上劳动行政部门批准、被本单位招收为固定工后，其最后一次在本单位的计划内临时工的时间也可能被计算为连续工龄。

3. 八十年代临时工工龄认定政策：

   • 对于符合规定的连续工作年限，应认定为工龄。即临时工在同一单位或相关联单位不间断工作的时间，可计算为工龄。
   • 若临时工在不同单位工作，且各单位之间存在劳动关系转移等合法情形，其工作年限应累计计算为工龄。
   • 需有相关的工作记录、档案材料等作为认定工龄的依据。

4. 实际操作建议：

   • 在判断临时工的工龄问题时，应综合考虑临时工的具体工作情况、用人单位的相关规定、当地劳动行政部门的政策以及相关法律法规的适用情况。
   • 如果临时工认为自己的工龄计算存在问题，可以咨询当地劳动行政部门或专业律师，以获取更准确的指导和帮助。

综上所述，1988年的临时工是否算工龄，需要根据具体情况及法律规定来综合判断。如果你有更具体的情况或疑问，欢迎随时向我咨询，我会根据你的实际情况给出更详细的解答。