关于1989年作为临时工的工作经历是否算工龄的问题，需结合具体情况及法律规定综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 临时工身份的法律演变

• 法律背景：自1995年《劳动法》实施以来，法律上已消除“临时工”概念，统一称为“劳动合同制工”。这意味着无论劳动者身份如何，只要与用人单位建立劳动关系，均应享受同等待遇，包括工龄计算。
• 历史遗留问题：对于1989年的临时工，若当时未签订劳动合同，但实际与用人单位存在劳动关系（如提供劳动、接受管理、获取报酬），其工作时间可能被认定为工龄。但需结合具体政策及单位规定。

2. 工龄计算的核心条件

• 劳动关系建立：工龄计算的前提是劳动者与用人单位建立劳动关系。若1989年作为临时工时，双方存在事实劳动关系（如单位安排工作、支付工资、进行管理），则工作时间可能计入工龄。
• 社保缴纳记录：若用人单位当时为临时工缴纳了社会保险（尤其是养老保险），则缴纳社保期间的工作时间通常可计入工龄。社保缴纳记录是证明劳动关系及工龄的重要依据。
• 单位政策与档案记载：部分单位可能对临时工的工龄计算有内部规定。若单位档案中记载了临时工的工作时间，并经劳动行政部门认可，则可能计入工龄。

3. 特殊情况下的工龄计算

• 转为正式工：若1989年的临时工后来被单位正式录用，且工作具有连续性，则其临时工期间的工作时间可能合并计算为连续工龄。例如，某员工先做临时工，后被正式录用，其临时工期间的时间可计入总工龄。
• 计划内临时工：在计划经济时期，部分临时工经劳动部门批准招用，并具有招工指标。这类临时工若后来被单位正式录用，其临时工期间的时间可能被认定为工龄。
• 政策性认定：部分地区或行业可能对特定时期的临时工工龄计算有政策性规定。例如，某些地区对20世纪80、90年代的临时工，若符合条件，可能补认工龄。

4. 实际操作建议

• 收集证据：若需认定1989年临时工的工龄，应收集相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、单位档案等。这些证据是证明劳动关系及工作时间的重要依据。
• 咨询劳动行政部门：工龄认定可能涉及地方政策或单位规定。建议向当地人力资源和社会保障部门咨询，了解具体认定条件及流程。
• 申请劳动仲裁：若与用人单位就工龄计算发生争议，可申请劳动仲裁。仲裁机构将根据法律规定及证据材料，对工龄问题进行裁决。

5. 法律依据

• 《劳动法》：自1995年实施以来，要求用人单位与劳动者签订劳动合同，消除临时工与正式工的区别。从法律角度，临时工与正式工在工龄计算上应享有同等待遇。
• 《职工带薪年休假条例》：工龄是计算年休假天数的重要依据。若临时工期间的工作时间被认定为工龄，则可能影响其年休假权益。
• 《中华人民共和国社会保险法》：社保缴纳记录是证明劳动关系及工龄的重要依据。若用人单位为临时工缴纳了社保，则缴纳期间的工作时间通常可计入工龄。

总结：1989年作为临时工的工作经历是否算工龄，需结合具体证据（如劳动关系证明、社保缴纳记录、单位政策等）及地方规定综合判断。建议收集相关证据，并向当地劳动行政部门或专业律师咨询，以获取更准确的认定结果。若有进一步问题，可直接向我咨询。