临时工时期是否算工龄，并非一概而论，而是需要根据具体情况及法律规定来综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、临时工的定义与特点
临时工通常指的是以小时计酬为主，用工期限较短且具有临时性、季节性特点的用工形式。在《劳动法》实施前，临时工与正式工在身份和待遇上存在明显区别；但自《劳动法》实施以来，法律上已消除了临时工的概念，要求用人单位与劳动者签订劳动合同，无论身份如何，均统一称为“劳动合同制工”。
二、临时工工龄的计算原则
一般情况：
- 如果临时工没有与用人单位建立正式的劳动关系，或者虽然建立了劳动关系但未缴纳社会保险，那么其临时工时期的工作时间通常不计入工龄。这是因为工龄的计算通常基于劳动者与用人单位之间的劳动关系以及社会保险的缴纳情况。
特殊情况：
- 转为正式工后：如果临时工在工作期间通过一定程序和条件被用人单位正式录用为固定工或合同制工人，那么其最后一次在本单位当临时工的连续工作时间可以与被录用后的工作时间合并计算为连续工龄。例如，某员工先做了一段时间临时工，后被单位正式录用，那么其临时工期间的工作时间可以计入总工龄。
- 实行劳动合同制前：在当地实行劳动合同制以前，如果临时工是经劳动部门批准招用的，并且单位有相关档案记载，其工作时间可能视同缴费年限。这主要适用于一些历史遗留问题，如在某些地区20世纪80、90年代经劳动部门审批招用的临时工。
- 养老保险缴纳情况：如果用人单位按照规定为临时工缴纳了养老保险等社会保险，那么缴纳社保期间可计算为工龄。社保缴纳记录是工作经历和权益保障的重要依据，因此这段时间也被认可为工龄。
- 计划内临时工：对于计划内临时工（即国家承认的、有当地劳动部门招工指标的临时工），在经县以上劳动行政部门批准、被本单位招收为固定工后，其最后一次在本单位的计划内临时工的时间也可能被计算为连续工龄。
三、实际操作建议
- 审查劳动关系：首先，要审查临时工与用人单位之间是否建立了正式的劳动关系，包括是否签订了劳动合同、是否缴纳了社会保险等。
- 了解政策规定：其次，要了解当地劳动行政部门的政策和指导意见，以及相关法律法规的适用情况。不同地区、不同时间段的政策规定可能存在差异。
- 保留相关证据：如果临时工时期的工作时间需要计入工龄，那么应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。这些证据在后续争议解决中可能起到关键作用。
四、举例说明
- 案例一：张三在1990年至1993年期间在某工厂做临时工，未签订劳动合同也未缴纳社会保险。1993年，张三被工厂正式录用为合同制工人。在这种情况下，张三1990年至1993年的临时工时期通常不计入工龄。
- 案例二：李四在2000年至2003年期间在某公司做临时工，签订了劳动合同并缴纳了社会保险。2003年，李四被公司正式录用为固定工。在这种情况下，李四2000年至2003年的临时工时期可以计入工龄。
综上所述，临时工时期是否算工龄需根据具体情况及法律规定综合判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。