结论前置：单位1988年招用的临时工，后续如果被录用为正式职工，其临时工的工作时间在一定条件下是可以算入工龄的。具体是否算入，需根据当时的政策、单位规定以及实际工作情况来综合判断。

分析说明：

1. 临时工的定义与特点：

   • 临时工通常指的是以小时计酬为主，工作时间具有临时性、季节性的用工形式。由于其非全日制和临时性特征，临时工的工作时间一般不被直接计算为工龄。

2. 特定条件下的工龄计算：

   • 转为正式工：如果临时工后续被用人单位正式录用，其最后一次在本单位做临时工的连续工作时间，可以与被录用为正式职工后的工作时间合并计算为连续工龄。
   • 政策与规定：在某些历史时期或特定地区，对于经劳动部门批准招用的临时工，如果单位有相关档案记载，其工作时间也可能视同缴费年限。这主要适用于一些历史遗留问题，需根据当时的政策规定来判断。
   • 社保缴纳情况：如果用人单位为临时工缴纳了社会保险，那么缴纳社保的期间通常也可以计算为工龄。这是因为社保缴纳记录是工作经历和权益保障的重要依据。

3. 1988年的特殊背景：

   • 考虑到1988年的历史背景，当时我国的劳动用工制度尚处于改革初期，临时工与正式工之间的界限相对明显。因此，对于这一时期招用的临时工，其工龄计算问题可能更为复杂，需结合当时的政策规定和实际情况来具体分析。

4. 实际操作建议：

   • 在具体判断时，应综合考虑临时工的具体工作情况、用人单位的相关规定和政策、当地劳动行政部门的政策和指导意见以及相关法律法规的适用情况。
   • 如果无法确定临时工的工作时间是否应计入工龄，建议咨询当地劳动行政部门或查阅相关档案资料以获取更准确的信息。

综上所述，单位1988年招用的临时工，后续如果被录用为正式职工，并且符合当时政策规定和单位规定的条件，其临时工的工作时间是有可能算入工龄的。但具体是否算入，还需根据实际情况进行综合判断。