关于您1985年7月至1988年7月作为大集体常招临时工的工龄认定问题，结论需分情况讨论，具体分析如下：

1. 工龄认定的核心依据：是否被原劳动部门或单位正式招用为“计划内临时工”

• 若您当时属于“计划内临时工”（即经劳动部门或单位主管部门批准招用，有招工手续、工资列入单位成本或行政经费开支）：
  根据原劳动部《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》（劳社厅函〔2002〕323号）及地方性规定（如各省《临时工工龄计算办法》），此类临时工的工作年限可与后续正式工工龄合并计算，用于退休、社保缴费年限认定等。
  例如：若您1988年后转为正式工，1985-1988年的临时工期间可计入总工龄。

• 若您属于“计划外临时工”（即单位自行招用，未纳入劳动部门计划，工资从单位自有资金列支）：
  根据现行规定，计划外临时工期间一般不计入工龄，除非地方有特殊政策（如部分省份对特定历史时期计划外临时工的补认规定）。

2. 关键证据：招工手续与工资发放记录

• 需提供的材料：
  
  • 原始招工表、劳动合同或单位出具的招用证明（需加盖公章）；
    
  • 工资发放凭证（如工资条、财务记账凭证）；
    
  • 社保缴费记录（若当时已缴纳）。
    
• 若材料缺失：
  可尝试联系原单位或档案保管部门（如人社局档案中心）补办证明，或通过证人证言、单位历史文件等辅助证据佐证。

3. 地方性政策差异需重点关注

• 部分省份对大集体企业临时工工龄认定有特殊规定。例如：
  
  • 山东省：1991年前在大集体企业工作的计划内临时工，其工作年限可视为缴费年限；
    
  • 江苏省：对1986年10月前招用的计划内临时工，工龄认定需结合招工手续和社保缴费情况。
    
• 建议行动：
  携带现有材料（如招工表、工资单）至当地人社局工龄认定部门咨询，或通过政府官网查询本省《临时工工龄计算实施细则》。

4. 若工龄被否认，维权路径

• 申请劳动仲裁：
  以“确认工龄”为诉求，提交招工证据、工资记录等，要求仲裁委裁决工作年限计入工龄。
  
• 行政复议或诉讼：
  若人社部门拒绝认定工龄，可对其行政决定申请复议，或直接提起行政诉讼。

总结建议：

1. 优先收集招工手续、工资记录等原始证据；
   
2. 携带材料至当地人社局工龄认定窗口初步审核；
   
3. 若遇阻碍，可委托律师协助申请仲裁或行政诉讼。
   

如有进一步材料或具体问题，可直接向我咨询，我会结合您所在省份的政策详细分析。