临时工在一定条件下是可以计算工龄的，但具体能否计算需根据实际情况判断，主要考虑是否建立正式劳动关系、是否有工作记录以及社保缴纳情况等因素。以下是对这一问题的详细分析：
一、可计算工龄的情况
转为正式工：
- 临时工被所在单位招为正式工后，其最后一次在本单位当临时工的连续工作时间，可以与被录用为正式工以后的工作时间合并计算为连续工龄。例如，小李在A单位做临时工多年后转为正式员工，其临时工期间的工作时间可与转正后的时间合并计算工龄。
期间缴纳社保：
- 如果临时工期间，单位按照规定为临时工缴纳了社会保险费，那么这段缴纳社保的工作时间通常是可以计算工龄的。社保缴费记录是证明工作经历和工作时间的重要依据。如小张作为临时工在某企业工作期间，企业依法为他缴纳了社保，这段时间即可计入工龄。
特定历史时期的临时工：
- 在当地实行劳动合同制以前，如果临时工是经劳动部门批准招用的，并且单位有相关档案记载，其工作时间可能视同缴费年限，这也相当于计算了工龄。这主要适用于一些历史遗留问题，如在某些地区20世纪80、90年代经劳动部门审批招用的临时工。
二、一般不能计算工龄的情况
- 如果临时工工作期间没有与用人单位建立起正式的劳动关系，或者没有相应的工作记录（如工资发放记录、考勤记录等）来证明其工作经历，又或者单位没有为其缴纳社保，那么通常这段临时工工作时间是不能计算工龄的。例如，小王在没有签订任何书面协议、无工资条和考勤记录的情况下做临时工，这段工作时间就很难被认定并计算工龄。
三、特殊注意事项
- 中断工作：临时工在本单位工作期间，如果中途有离职或者中断工作的情况，那么这段时间是不能计入工龄的。
- 工作年限计算方法：在计算工龄时，还需综合考虑工作年限的计算方法，如连续计算法、合并计算法等，以及社保缴纳情况等其他相关因素。
四、法律依据与政策背景
- 《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》：该细则明确规定，一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。对于临时工、合同工等人员，只要其从事的是以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作，且所在单位已向当地劳动保险经办机构办理了保险的，其在本单位最后一次连续工作的时间均可计算为缴费年限（即工龄）。
- 《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》（劳社厅函〔2002〕323号）：该文件指出，对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限；在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄，要按规定缴纳养老保险费，计算缴费年限。没有缴纳养老保险费的，不能计算视同缴费年限或缴费年限。
五、建议与行动
- 保留证据：为了维护自己的合法权益，临时工在工作期间应注意保留与用人单位签订的劳动合同、工资支付记录、考勤记录等相关证据材料。这些证据在日后计算工龄时将起到关键作用。
- 及时咨询：由于工龄计算涉及多个法律法规和政策文件，且各地具体执行标准可能存在差异，因此建议临时工在遇到工龄计算问题时及时向我咨询，以便获取更准确的指导和帮助。
综上所述，临时工是否算工龄需根据具体情况及法律规定综合判断。在实际操作中，应综合考虑多种因素，并保留好相关证据材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。