您好，关于国有企业改制长期临时工转合同工工龄的计算问题，这是一个涉及劳动法律法规及相关政策的重要议题，以下是对此问题的详细解答：
一、工龄计算的基本原则
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在劳动关系存续期间，无论职工是临时工还是正式工，其工作时间均应计入工龄。这一原则在《中华人民共和国劳动法》实施后得到了全面确立。
二、可计算工龄的情况
对于国有企业改制中的长期临时工转为合同工的情况，其工龄计算主要遵循以下规定：
转为劳动合同制工人：
- 根据劳动和社会保障部的相关规定，临时工若转为企业劳动合同制工人，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间，可合并计算为连续工龄。
养老保险社会统筹考虑：
- 在当地实行养老保险社会统筹前的工作时间，可视同缴费年限。
- 实行养老保险社会统筹后，临时工需按规定缴纳养老保险费，这段时间的工龄才能计算为缴费年限。未缴费的，不能计算视同缴费年限或缴费年限。
本单位直接录用：
- 临时工在本单位工作期间，若被本单位直接录用为长期合同工，该员工在该单位的临时工作时间可以合并计算为连续工龄。
三、一般不能计算工龄的情况
工作间断且未转正：
- 临时工若在国有企业工作一段时间后离职，再重新以临时工身份进入该企业或其他企业工作，且最终未转为劳动合同制工人，这种间断的工作时间通常不能连续计算为工龄。
未提供有效证明材料：
- 临时工要将工作时间计算为工龄，必须提供能证明其工作经历的有效材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。若无法提供这些材料，可能导致其工作时间无法认定为工龄。
四、认定工龄所需材料及流程
所需材料：
- 个人档案、工资发放凭证、劳动合同、工作证等能证明临时工身份和工作时间的材料。
办理流程：
- 职工需向当地社保经办机构提出工龄认定申请。
- 提交相关证明材料。
- 社保经办机构对材料进行审核，必要时进行调查核实。
- 经审核符合条件的，社保经办机构将予以认定工龄，并在职工退休时按照规定计算养老金待遇。
五、建议与指导
国有企业改制长期临时工转合同工工龄的计算是一个相对复杂的问题，涉及多个法律知识点和政策规定。因此，建议面临此类问题的个人或企业注意以下几点：
- 及时咨询：建议咨询当地的劳动保障部门或专业的律师，以确保自身权益得到准确、合法的维护。
- 准备材料：提前准备好相关证明材料，以便在需要时进行提交。
- 了解政策：密切关注相关政策的变化，以确保自己的工龄计算符合最新规定。
综上所述，国有企业改制长期临时工转合同工的工龄计算是一个综合考量多种因素的过程。通过准确计算工龄，可以确保职工的合法权益得到充分保障。希望以上解答能对您有所帮助。