关于同一单位临时工转正后的工龄计算问题，这是一个涉及我国劳动法律法规及实际操作的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、工龄的基本概念与重要性
工龄，通常指的是职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它不仅关乎职工的权益保护，如退休金、带薪休假等福利待遇的计算，也是衡量职工工作经历和贡献的重要指标。
二、临时工转正后工龄计算的法律原则
连续计算原则：
- 根据我国相关劳动法律法规，临时工在同一单位的连续工作时间，在转正后应与被录用为正式工后的工作时间合并计算为连续工龄。这一原则体现了工龄计算的连续性和合理性，确保了职工在同一单位的工作年限得到完整认可。
- 特别是自《劳动法》实施后，我国实行全员劳动合同制，临时工与正式工的界限逐渐消失。因此，工龄的计算应更加注重实际在用人单位的工作时间，包括转为正式工前的临时工作时间（前提是劳动合同未中断）。
合并计算原则（在特定情况下适用）：
- 如果临时工在多个单位工作过，且这些工作经历是连续的，并且符合当地法律法规的要求，那么这些工作时间可能会被合并计算为工龄。但这一原则主要适用于跨单位的工作经历合并，对于同一单位内的临时工转正情况，主要遵循连续计算原则。
特定规定原则：
- 不同地区、行业和单位可能有关于工龄计算的特定规定。例如，有些单位可能要求临时工转为正式工后满足一定条件（如工作满一定年限）才能将之前的临时工作时间计入工龄。因此，在具体操作时，需要参考单位的相关规定和当地劳动部门的指导意见。
三、特殊情况下的工龄认定与操作建议
社保缴纳情况：
- 如果临时工期间没有缴纳社保，后续需要认定这段临时工工龄的，应提供相关的原始资料，如工资发放凭证、工作证、考勤记录、招工审批表等。这些资料能够证明临时工工作经历的真实性和连续性，是认定工龄的重要依据。
咨询专业机构：
- 在计算工龄时，如果遇到复杂情况或不确定如何操作，建议咨询当地的劳动部门或人力资源机构。他们能够提供专业的指导和建议，确保工龄计算的准确性和合法性。
明确合同约定：
- 单位和职工在签订劳动合同时，应就工龄计算等相关问题进行明确约定。这可以避免后续可能出现的纠纷，保障职工的合法权益。例如，可以在合同中明确规定临时工转正后的工龄计算方式、是否计入之前的临时工作时间等。
四、实际案例分析
以某员工为例，该员工在某单位从2010年至2012年作为临时工工作，2012年底转正成为正式员工。根据上述法律规定和原则，其在计算工龄时，2010年至2012年临时工工作时间应与转正后的工作时间合并计算。这不仅体现了法律的公平性原则，也确保了员工的合法权益得到充分保障。
五、结论与建议
综上所述，同一单位临时工转正后的工龄计算应遵循我国劳动法律法规的相关规定，并结合实际情况和相关政策进行具体分析和处理。在实际操作中，建议咨询专业机构以确保计算的准确性和合法性，并在劳动合同中明确约定工龄计算等相关问题。这样既能保障职工的合法权益，也能为用人单位提供明确的指导方向。