关于临时工转合同制前的工龄计算问题，这是一个涉及职工权益保障和福利待遇确定的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：
一、工龄的基本定义与重要性
工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它不仅反映了职工对企业的贡献程度，还直接关系到职工的退休金、带薪休假等福利待遇的计算。因此，正确计算工龄对于保障职工权益至关重要。
二、临时工转合同制前工龄的计算原则
连续计算原则：
- 在计划经济时期，如果临时工是经过劳动部门批准招工，并在同一单位连续工作，那么这段临时工作时间可以与被录用为正式工（或合同制工人）后的工作时间合并计算为连续工龄。
- 自《劳动法》实施后，我国实行全员劳动合同制，临时工与正式工的界限逐渐消失。在此情况下，工龄通常按照实际在用人单位的工作时间来计算，包括转为正式工前的临时工作时间，但前提是劳动合同未中断。
合并计算原则：
- 如果临时工在多个单位工作过，且这些工作经历是连续的，并且符合当地法律法规的要求，那么这些工作时间可能会被合并计算为工龄。但需要注意的是，不同单位之间的工龄合并计算可能受到一些限制，如需要满足一定的条件或提供相关的证明材料。
特定规定原则：
- 不同地区、行业和单位可能有关于工龄计算的特定规定。例如，有些单位可能要求临时工转为正式工后满足一定条件（如工作满一定年限）才能将之前的临时工作时间计入工龄。因此，在计算工龄时，需要了解并遵循当地或单位的具体规定。
三、特殊情况下的工龄认定
- 如果临时工期间没有缴纳社保，后续需要认定这段临时工工龄的，应提供相关的原始资料，如工资发放凭证、工作证、考勤记录、招工审批表等。这些资料可以证明临时工工作经历的真实性和连续性，是认定工龄的重要依据。只有在资料完整且符合规定的情况下，这段临时工工作时间才能被认定并计算工龄。
四、实际操作建议
咨询专业机构：
- 在计算工龄时，如果遇到不确定或复杂的情况，建议咨询当地的劳动部门或人力资源机构。他们可以提供专业的指导和建议，确保工龄计算的准确性和合法性。
明确合同约定：
- 单位和职工在签订劳动合同时，应就工龄计算等相关问题进行明确约定。这可以避免后续可能出现的纠纷和误解，保障职工的合法权益。
保留相关证据：
- 无论是临时工还是正式工，职工都应保留好与工作相关的证据和资料，如工资单、工作证、考勤记录等。这些证据在工龄认定和福利待遇计算中可能起到关键作用。
结论：
临时工转合同制前的工龄计算需根据具体情况进行具体分析，遵循连续计算、合并计算和特定规定等原则。在实际操作中，应咨询专业机构、明确合同约定并保留好相关证据，以保障职工的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。