劳动合同制工人和固定工的工龄计算在一般情况下是相同的，但具体还需根据相关法律法规及政策来确定。以下是对这一问题的详细分析：
工龄计算的基本原则：
- 工龄，通常指的是劳动者在某一单位或行业连续工作的时间长度，它是计算劳动者享受各种劳动权益（如年假、退休金等）的重要依据。
- 无论是劳动合同制工人还是固定工，其工龄的计算都应遵循公平、公正、连续的原则，确保劳动者的合法权益不受侵害。
劳动合同制工人的工龄计算：
- 劳动合同制工人是指通过签订劳动合同与用人单位建立劳动关系的劳动者。
- 他们的工龄计算通常从与用人单位签订劳动合同并实际开始工作之日起计算，连续计算至劳动合同终止或解除之日止。
- 如果劳动合同制工人在同一用人单位内多次签订劳动合同，且每次合同之间没有中断工作，那么他们的工龄应连续计算。
固定工的工龄计算：
- 固定工，通常指的是在计划经济时期，由国家或企业直接分配工作，与用人单位建立长期稳定劳动关系的劳动者。
- 在计划经济时期，固定工的工龄计算可能更多地依赖于档案记录、工作证等书面材料。
- 随着劳动法律法规的完善，固定工的工龄计算也逐渐与劳动合同制工人接轨，即从实际开始工作之日起连续计算。
特殊情况下的工龄计算：
- 对于因企业改制、合并、分立等原因导致劳动关系变更的劳动者，其工龄的计算可能需要根据相关法律法规及政策进行特殊处理。
- 例如，根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，其在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。
法律建议：
- 对于劳动合同制工人和固定工来说，如果对自己的工龄计算有疑问或争议，建议首先查阅自己的劳动合同、工作记录、档案等书面材料，以确认自己的实际工作年限。
- 如果仍无法解决问题，可以向用人单位的人力资源部门或劳动争议调解委员会咨询或申请调解。
- 必要时，也可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，劳动合同制工人和固定工的工龄计算在一般情况下是相同的，都遵循连续计算的原则。但在特殊情况下，如企业改制、合并等，可能需要根据相关法律法规及政策进行特殊处理。如果你对自己的工龄计算有疑问或争议，建议及时咨询相关部门或专业律师。