关于“亦工亦农工被另一单位招工后是否算连续工龄”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析和解答：

核心结论：亦工亦农工被另一单位招工后，其工龄的计算需依据具体情形来确定是否可合并计算为连续工龄。

1. 一般情况下的工龄计算：

   • 如果亦工亦农工在原单位的工作是连续的，并且没有中断，那么在被另一单位招工后，其在新单位的工作时间可以与原单位的工作时间合并计算为连续工龄，前提是这种招工是符合相关规定和程序的。

2. 特殊情形下的工龄计算：

   • 如果亦工亦农工在原单位的工作存在中断，或者其招工过程不符合相关规定和程序（如未通过组织审批变动工作单位或二次招工），那么其在新单位的工作时间通常不能与原单位的工作时间合并计算为连续工龄。
   • 另外，如果亦工亦农工在招工过程中涉及到了劳动关系的转移、劳动合同的签订等复杂情况，那么工龄的计算还需要根据具体的劳动合同条款、劳动法规以及相关政策来确定。

3. 法律依据：

   • 根据相关劳动法规和政策，工龄的计算通常与劳动者的工作经历、劳动合同的签订和履行情况、以及招工过程是否符合规定等因素密切相关。
   • 因此，在具体案件中，需要仔细审查劳动者的工作档案、劳动合同、招工手续等相关材料，以确定其工龄的计算方式。

综上所述，亦工亦农工被另一单位招工后是否算连续工龄，需要根据具体情况进行分析和判断。如果你有更具体的情况或疑问，欢迎随时向我咨询，我会根据你的实际情况给出更详细的解答。