两次招工不在同一个单位，工龄的计算需根据具体情况来确定，主要分为以下几种情况：

1. 前后单位存在关联关系（如母子公司、总分机构等）且工龄连续计算有约定或规定：

   • 如果前后两个单位存在关联关系，比如是母子公司、总分机构，且员工与这两个单位之间的劳动关系是连续的，或者单位之间有明确的工龄连续计算的约定，或者符合相关法律法规中关于工龄连续计算的规定，那么工龄可以连续计算。例如，员工先在母公司工作，后被调至子公司，且母子公司之间有明确的工龄连续计算政策，那么员工在母公司和子公司的工作年限可以合并计算为工龄。
   • 法律依据：虽然直接的法律条文可能并未明确提及“关联单位工龄连续计算”，但根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动关系的连续性和工作年限的认定是工龄计算的基础。如果单位之间有明确的约定或政策，且不违反法律法规的强制性规定，那么这种约定或政策是有效的。

2. 前后单位无关联关系或虽有关联但工龄不连续计算：

   • 如果前后两个单位没有关联关系，或者虽然有关联关系但单位之间没有明确的工龄连续计算约定，也不符合相关法律法规中关于工龄连续计算的规定，那么工龄通常不能连续计算。员工在每个单位的工作年限将分别计算，不能合并。
   • 实际影响：这种情况下，员工在申请劳动仲裁、计算经济补偿金、享受带薪年休假等权益时，将只能依据其在当前单位的工作年限来计算，而不能将其在之前单位的工作年限合并计算。

3. 涉及劳动合同变更或工作调动的情况：

   • 如果员工因工作调动或劳动合同变更等原因，从原单位调至新单位，且这种调动或变更是经过双方协商一致的，那么工龄的计算可能需要根据具体情况来确定。如果调动或变更过程中，双方明确约定了工龄的连续计算，或者符合相关法律法规中关于工龄连续计算的规定，那么工龄可以连续计算。
   • 注意事项：员工在面临工作调动或劳动合同变更时，应仔细阅读相关协议或合同条款，了解工龄计算的具体规定。如有疑问或不明确之处，应及时向单位或专业律师咨询。

建议与提醒：

• 在面临工作调动或劳动合同变更时，员工应主动与单位沟通工龄计算的问题，确保自己的权益得到保障。
• 如果单位拒绝连续计算工龄或存在其他违法行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。