员工在两个单位工作过的工龄计算需分情况讨论，核心结论如下：

1. 连续工龄计算（涉及社保、年假等权益）
   若两段工作经历无缝衔接（如离职后立即入职新单位），且无中断或个人原因导致的社保断缴，通常可将两段工龄合并计算。例如：

   • 员工在A公司工作3年，离职后次月入职B公司工作5年，则连续工龄为8年，影响年假天数（如满10年享10天年假）、医疗期计算等。
     
   • 关键点：需保留两段工作的劳动合同、工资记录、社保缴纳证明等材料，以证明劳动关系连续性。

2. 非连续工龄计算（涉及经济补偿、赔偿金等）
   若两段工作经历存在中断（如离职后间隔数月再入职），或因个人原因导致社保断缴，则工龄可能分段计算。例如：

   • 员工在A公司工作3年后离职，间隔6个月后入职B公司，则经济补偿金按B公司工作年限单独计算（如B公司工作5年，补偿5个月工资）。
     
   • 例外情形：若中断期间员工自行缴纳社保（如以灵活就业身份参保），可能不影响工龄连续性，需结合地方政策判断。

3. 特殊情形：关联企业或集团内部调动
   若两单位属于同一集团或关联企业，且员工调动符合内部规定（如未中断劳动关系、社保连续缴纳），工龄通常合并计算。例如：

   • 员工从集团下属A公司调至B公司，劳动合同主体变更但工龄连续，则经济补偿金按总工龄计算。
     
   • 操作建议：要求单位出具工龄连续计算的书面证明，避免后续纠纷。

4. 法律依据与实务建议

   • 法律依据：根据《劳动合同法实施条例》第十条，非因劳动者原因从原用人单位被安排到新用人单位的，工龄应连续计算。
     
   • 实务建议：
     
     1. 离职时要求原单位出具离职证明，注明工作年限；
        
     2. 新入职时与单位明确工龄计算方式，并写入劳动合同；
        
     3. 定期查询社保缴纳记录，确保无断缴或漏缴。

总结：工龄计算需结合劳动关系连续性、社保缴纳情况及单位性质综合判断。若涉及复杂情形（如跨地区就业、单位改制等），建议提供具体细节进一步分析。