工龄的计算需根据具体情况确定，通常有以下两种计算方式，具体取决于是否连续以及单位性质：

1. 连续工龄的计算
   如果三个单位之间存在连续的劳动关系（例如：从第一个单位离职后立即入职第二个单位，且中间没有中断），工龄可以连续计算。这种情况下，工龄是从您在第一个单位入职之日起，累计至当前单位的工作时间总和。
   法律依据：根据《劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，其在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

2. 非连续工龄的计算
   如果三个单位之间存在中断（例如：离职后休息了一段时间再入职新单位），工龄通常分段计算。即每个单位的工作时间单独计算，不合并累计。但需注意，某些特殊情况下（如符合特定政策或单位内部规定），中断期间可能被视为工龄连续。
   例外情形：

   • 如果中断是由于单位原因（如停产、破产等），且您未领取失业保险金，部分地区政策可能允许工龄连续计算；
     
   • 如果您在中断期间自行缴纳社会保险，部分地区可能认可中断前的工龄。

补充说明：

• 社保缴纳记录是证明工龄的重要依据。建议您整理好每个单位的劳动合同、离职证明以及社保缴纳记录，以便准确计算工龄；
  
• 特殊行业或单位（如国有企业、事业单位）可能有独立的工龄计算规则，需结合具体政策或单位规定进一步分析。

如果您有具体的单位性质或中断情况需要进一步分析，可以告诉我，我会结合实际情况为您详细解答。