劳动者在三个单位工作过，退休时工龄的计算需根据不同情况来确定，具体如下：
连续工龄的认定与计算
- 基本原则：工龄计算通常遵循“连续计算”原则，即劳动者在不同单位的工作时间，若符合法律规定的连续性条件，应合并计算为连续工龄。
- 具体情形：
- 正常调动：若劳动者因工作需要，经组织调动或正常离职后，在新单位继续工作，且期间无中断或未从事其他非劳动关系活动（如个体经营、待业等），则前后工作时间应连续计算。
- 单位合并或分立：若劳动者所在单位发生合并、分立等情形，导致劳动关系转移至新单位，其工龄应连续计算。
- 特殊政策：某些地区或行业可能存在特殊政策，如军龄视同工龄、下乡知青年限视同工龄等，这些特殊情形下的工作时间也应计入连续工龄。
非连续工龄的认定与计算
- 中断情形：若劳动者在不同单位之间存在中断，如离职后未立即就业、从事个体经营、待业等，则中断期间的时间通常不计入连续工龄。
- 重新就业：劳动者重新就业后，其在新单位的工作时间应单独计算，但若符合连续工龄的认定条件（如正常调动），则可与前段工龄合并计算。
社保缴纳记录的影响
- 社保连续性：工龄计算与社保缴纳记录密切相关。若劳动者在不同单位均依法缴纳了社会保险，且社保记录连续，则其工龄计算通常更为顺畅。
- 补缴与认定：若存在社保缴纳中断或未缴纳的情况，劳动者可通过补缴社保或提供其他证明材料（如劳动合同、工资单等）来证明其工作时间，进而影响工龄的计算。
实际操作中的注意事项
- 证据收集：劳动者应妥善保管与不同单位签订的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证明材料，以便在退休时证明其工龄。
- 咨询相关部门：由于工龄计算可能涉及地区差异、行业政策等因素，劳动者在退休前可咨询当地社保部门或劳动保障部门，以获取更准确的工龄计算信息。