退休后又在原单位干了三年，一般情况下这三年是不算作传统意义上的“工龄”的，但会算作“工作年限”或“实际工作年限”，且可能影响退休后的相关待遇。以下从不同角度为你详细分析：

一、关于“工龄”与“工作年限”的区分

1. 工龄：通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计划经济时期，工龄与职工的工资、福利、退休金等紧密相关。但在市场经济和现行法律体系下，工龄的概念已经逐渐淡化，更多被“缴费年限”所取代，特别是在养老保险等社会保险领域。

2. 工作年限：则是指职工实际从事工作的总时间，它不受职工身份、工作性质等因素的限制，更侧重于反映职工的实际工作经验和贡献。退休后继续在原单位工作，这段时间虽然不算作传统意义上的工龄，但可以作为工作年限来计算。

二、退休后继续工作对待遇的影响

1. 工资待遇：退休后继续在原单位工作，你通常会与单位签订劳务合同或返聘协议，明确双方的权利和义务。在这种情况下，你的工资待遇将由双方协商确定，可能不再与工龄挂钩，而是更多地考虑你的工作经验、技能水平以及市场供需情况等因素。

2. 社会保险待遇：

   • 养老保险：退休后，你已经开始领取养老金，继续工作并不会增加你的缴费年限，因此不会直接影响你的养老金待遇。但是，如果你在退休后继续工作期间，单位为你缴纳了养老保险（这通常取决于双方的协议和当地政策），那么这部分缴费可能会对你未来的养老金待遇产生一定影响，但具体影响程度需根据当地政策来确定。
   • 医疗保险：退休后，你通常已经享受了医疗保险待遇。继续工作期间，如果单位为你缴纳了医疗保险费，那么你可以继续享受相应的医疗保险待遇。

3. 其他福利待遇：退休后继续工作，你可能不再享受单位提供的某些福利待遇，如住房补贴、交通补贴等。但是，这取决于你与单位签订的劳务合同或返聘协议中的具体约定。

三、特殊情况下的考虑

• 如果退休后继续工作期间，你与单位之间形成了新的劳动关系（这通常比较罕见，因为退休后一般不再建立劳动关系，而是建立劳务关系），并且你符合相关法律法规规定的条件，那么这段时间有可能被认定为新的工龄。但这种情况需要具体分析，并且通常涉及复杂的法律关系和证据认定。

• 对于某些特定行业或岗位，如教师、医生等，退休后继续工作可能享有特殊的待遇或政策。这些特殊情况需要根据你的具体行业和岗位以及当地政策来确定。

四、建议与注意事项

• 在退休后继续工作前，建议你与单位明确双方的权利和义务，包括工资待遇、社会保险、福利待遇等方面，并签订书面协议以避免未来可能出现的纠纷。

• 如果你对退休后继续工作的相关待遇有疑问或担忧，建议你及时咨询当地的社会保险机构或劳动保障部门，以获取更准确和权威的信息。

• 如果你在退休后继续工作期间遇到了法律问题或纠纷，如工资拖欠、社会保险未缴纳等，你可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。

总之，退休后又在原单位干了三年，虽然不算作传统意义上的工龄，但会作为工作年限来计算，并可能影响你的相关待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。