到退休年龄后多上三年班，这三年是算作工龄的。以下从不同角度为您详细分析：

工龄的定义与计算

工龄，通常指的是职工以工资收入为生活资料的主要来源或全部来源的工作时间。在计算工龄时，一般是从职工正式参加工作并开始领取工资时算起，直至其离职、退休或死亡时止。对于达到退休年龄后继续工作的情况，只要职工仍然在岗并领取工资，这段时间就应当被计入工龄。

法律法规依据

根据我国现行的劳动法律法规，并没有明确规定达到退休年龄后继续工作的时间不计入工龄。相反，从实际操作和公平合理的角度出发，职工在达到退休年龄后继续为单位工作，其工作时间和劳动贡献应当得到认可，因此这段时间应当被计入工龄。这也有利于保障职工的合法权益，确保其在退休后能够享受到应有的退休待遇。

实际操作中的考虑

在实际操作中，用人单位通常会根据职工的实际情况和劳动合同的约定来计算工龄。如果职工在达到退休年龄后继续与用人单位保持劳动关系，并签订了相应的劳动合同或协议，那么这段时间就应当被计入工龄。同时，用人单位也应当按照相关规定为职工缴纳社会保险费，确保其能够享受到相应的社会保障待遇。

可能的例外情况

虽然一般情况下达到退休年龄后继续工作的时间应当被计入工龄，但也存在一些例外情况。例如，如果职工在达到退休年龄后与用人单位解除了劳动关系，并开始领取退休金或享受其他退休待遇，那么其后续的工作时间可能就不再被计入工龄。此外，如果职工与用人单位之间存在劳动争议或纠纷，也可能影响到工龄的计算和认定。

建议与注意事项

1. 保留相关证据：职工在达到退休年龄后继续工作时，应当保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作证等相关证据，以便在需要时证明自己的工作时间和劳动贡献。
2. 了解政策规定：职工应当了解国家和地方关于工龄计算的政策规定，确保自己的权益得到保障。
3. 及时沟通协商：如果职工与用人单位之间在工龄计算方面存在分歧或争议，应当及时沟通协商，寻求妥善解决方案。

总结：到退休年龄后多上三年班，这三年是算作工龄的。但具体情况可能因地区和单位政策而异，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。