退休时上技校的三年是否算工龄，需分情况讨论：

1. 若技校学习期间属于带薪学习或定向培养，且档案中有明确记载：

   • 根据原劳动部工资局《关于学徒工转正定级后学习时间的工龄计算问题的复函》（[64]中劳薪字第344号）等文件精神，若技校学习期间由原单位发放工资、保留劳动关系，或属于单位委托培养的定向生，学习期间应计入工龄。
   • 关键证据：需提供档案中的“学员登记表”“工资发放记录”“定向培养协议”等材料，证明学习期间与单位存在劳动关系。

2. 若技校学习期间属于自主报考、未建立劳动关系，且无工资发放记录：

   • 此类情况通常不计入工龄。工龄计算以实际缴纳社会保险或建立劳动关系的时间为准，未建立劳动关系的求学期间一般不纳入。
   • 例外情形：若后续通过招工、录用等方式进入单位，且单位认可技校学习经历与岗位相关，可能通过协商或单位内部规定部分折算工龄，但无强制性法律依据。

3. 特殊政策地区或行业：

   • 部分地区或行业（如军工、煤炭等）在特定历史时期出台过政策，允许将技校学习时间折算为工龄，但需以当地人社部门或行业主管部门的文件为准。
   • 建议操作：携带档案材料、技校毕业证书等，向当地人社局工龄认定部门咨询具体政策。

法律背景与建议：

• 工龄认定直接影响退休金、年假、医疗期等权益，需以档案材料为核心依据。若档案中无相关记载，即使实际学习时间存在，也可能无法被认定。
• 行动建议：
  1. 尽快整理技校期间的档案材料（如入学通知、成绩单、毕业证书等）；
  2. 联系原单位或技校，申请补开“学习期间劳动关系证明”（如有）；
  3. 向当地人社局提交工龄认定申请，并附上所有证据材料。

温馨提示：工龄认定政策具有较强地域性和历史性，若涉及复杂情况（如跨地区就业、档案遗失等），建议直接向我咨询，我会结合具体证据和当地政策为您分析。