辞职后到另一个单位，工龄的计算方式并非一成不变，而是依据具体情况及新单位的政策来确定。以下是对此问题的详细解答：
结论前置
辞职后到新单位，工龄是否连续计算，需根据具体情况分析。一般情况下，工龄会重新计算；但在特定情况下，如劳动者非因本人原因被安排到新用人单位工作，或新单位与劳动者有特别约定，工龄可以合并或连续计算。
具体情况分析
一般情况（重新计算）：
- 在大多数非国有企业中，职工辞职后到新单位工作，工龄通常是重新计算的。因为辞职意味着与原单位解除了劳动关系，原单位不再承担相应义务，新单位在计算本单位工龄时，一般从职工入职之日起开始计算。
特殊情况（合并或连续计算）：
- 如果劳动者非因本人原因被安排到新用人单位工作（如企业合并、分立等），且符合相关政策规定，那么劳动者在原单位的工作年限可以视同连续工龄，与在新单位的工作年限合并计算。
- 如果新单位与劳动者有特别约定，认可并累计计算劳动者在原单位的工作年限，那么工龄也可以进行合并或连续计算。但需要注意的是，如果原用人单位已经向劳动者支付了经济补偿，新单位在计算支付经济补偿的工作年限时，可能不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
社保缴费年限的连续计算：
- 社保缴费年限是累计计算的。即使职工中间存在辞职换单位的情况，只要社保没有中断缴费或者按照规定进行了补缴，之前的缴费年限都会累计计算。
举例说明
- 小张在A公司工作了3年后辞职，进入B公司工作。在B公司，小张的工龄就从他入职B公司的那一天开始重新计算。
- 小王从国有企业E单位调动到国有企业F单位，根据相关政策和规定，小王在E单位的工作年限可以与F单位的工作年限合并计算。
- 小赵在A企业工作了4年并正常缴纳社保，辞职后以灵活就业人员身份继续缴纳社保1年，之后进入B企业工作并继续缴纳社保。那么小赵的社保缴费年限会累计计算。
法律建议
为确保工龄计算的准确性和合理性，建议劳动者在辞职前咨询原单位的人事部门，了解相关政策和手续；在入职新单位时，也应及时与新单位的人事部门沟通，确认工龄的计算方式，并尽可能在劳动合同或其他协议中明确约定工龄的计算方法。
综上所述，辞职后到另一个单位的工龄计算方式需根据具体情况来确定。劳动者应充分了解并关注相关政策规定，以确保自身权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。