关于您提出的“辞职去新单位工龄怎么算”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要方面，下面我将为您详细阐述工龄的计算方式及相关注意事项。
一、工龄计算的一般原则
在大多数情况下，如果您辞职后到新单位工作，且新单位没有特殊政策或与前单位无协商，那么您的工龄会从重新入职新单位之日起重新计算。不过，也存在一些特定条件下，前后两段工作年限可以合并计算的情况。
二、具体情形下的工龄计算方法
连续计算法：
- 如果您辞职后很快在同行业或其他企业重新就业，且中间没有较长时间的中断，那么您的工龄可以连续计算，包括在前单位的工作年限。但这种情况通常需要新单位认可并接受您前单位的工作年限。
合并计算法：
- 非因本人原因调动：根据相关法律法规，如果您因非个人原因被安排到新用人单位，如组织调动、企业合并等，那么您原工作年限可以合并计算到新单位。但需要注意的是，如果原单位已经支付了经济补偿，新单位在计算经济补偿时可能不再考虑原工作年限。
- 协商一致：如果新单位有相关政策或与前单位有协商，并且您能够提供相关证明材料（如离职证明、社保缴纳记录等），那么您前单位的工龄也有可能被合并计算到新单位。
特殊情况：
- 机关事业单位人员：如果您之前在机关事业单位工作，辞职后重新进入机关事业单位或进入企业后再回机关事业单位，工龄的计算需依据当地人事政策。可能因个人原因辞职而清零，也可能在符合一定条件下合并计算。
- 自动离职与被错误处理后恢复工作：这些情况下的工龄计算需根据具体情况和单位规定判断。如果因合理原因且符合法律规定，自动离职前的工作年限可能仍计为工龄；被错误处理期间应计算为连续工龄。
工龄折算法：
- 如果您从事特殊工种或特殊工作环境的工作，如井下矿工、高温或低温工作场所职工，以及直接从事有害身体健康工作的职工，您的连续工龄可能进行折算。具体折算标准需依据法律规定执行。
三、社保工龄的认定
从社保角度来看，辞职并不影响您已缴纳社保对应的工龄计算。只要您在之前的工作期间正常缴纳了社保，其缴费年限会持续累计。这部分累计的社保工龄在计算养老金待遇等方面具有重要意义。
四、操作建议
- 咨询专业人士：在辞职前，建议您咨询相关法律专业人士或人力资源部门，了解自己的权益并做好相应准备。
- 保留证明材料：确保您保留好离职证明、社保缴纳记录等相关证明材料，以便在需要时提供给新单位。
- 了解新单位政策：在入职新单位前，了解其关于工龄计算的政策和规定，以便更好地维护自己的权益。
- 寻求法律途径：如果您对工龄计算有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以向当地人力资源和社会保障部门咨询，或通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，辞职后工龄的计算方式并非一成不变，而是根据具体情况和法律法规进行判定。希望以上解答能够帮助您更好地理解工龄的计算方式及相关注意事项。