员工在多个单位工作的工龄计算，需根据具体情况分情况处理，具体如下：

1. 连续在同一系统或关联企业工作
   若员工在多个单位的工作属于连续性劳动关系（例如集团内部调动、子公司间调动），且原单位未支付经济补偿金，工龄通常连续计算。例如：

   • 员工从A公司调至B公司（同属某集团），劳动合同主体变更但工作年限未中断，工龄应合并计算。
     
   • 法律依据：《劳动合同法实施条例》第十条：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，工作年限连续计算。

2. 非连续性工作或跨系统调动
   若员工在不同单位的工作无关联性（例如离职后重新入职新单位），工龄一般分段计算，即各单位工作年限独立。例如：

   • 员工在甲公司工作3年后离职，1年后入职乙公司，工龄在甲、乙公司分别计算。
     
   • 特殊情形：若新单位与原单位存在关联（如股权控制关系），可能需合并计算工龄，需结合具体证据判断。

3. 企业合并、分立或改制情形
   若员工原单位因合并、分立或改制导致劳动关系转移，工龄通常由承继单位继续计算。例如：

   • 甲公司被乙公司合并，员工劳动关系转至乙公司，工龄在乙公司连续计算。
     
   • 法律依据：《劳动合同法》第三十四条：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

4. 特殊情形：社保缴纳记录的辅助作用
   工龄认定以劳动合同、工资记录、工作证明等材料为主，但社保缴纳记录可作为辅助证据。若员工在多个单位缴纳社保未中断，可能间接证明连续工作关系，但需结合其他证据综合判断。

建议：

• 保留各单位劳动合同、工资单、离职证明等材料，以证明工作年限连续性；
  
• 若涉及工龄争议（如经济补偿金、年休假计算），可向劳动仲裁部门申请确认工龄；
  
• 不同地区政策可能存在差异，具体问题可进一步向我咨询，我会结合您所在地的法规详细解答。