在多地工作过的情况下，工龄的计算主要依据社会保险缴纳记录和劳动合同关系，具体分为以下几种情况：

1. 社会保险连续缴纳且劳动关系未中断
   若您在不同城市工作期间，社会保险（养老保险、医疗保险等）连续缴纳且未出现中断，且每段劳动关系均符合法律规定（如签订书面劳动合同），则工龄可累计计算。例如：您先在北京工作3年，后转至上海工作5年，期间社保未断缴，则总工龄为8年。
   法律依据：根据《劳动合同法》及社保转移接续规定，劳动者跨地区就业的，社保关系可随本人转移，缴费年限累计计算。

2. 社会保险中断但劳动关系合法
   若因换工作导致社保短暂中断（如未及时办理转移），但每段劳动关系均合法有效（如存在书面合同或事实劳动关系），中断期间的工龄可能不被连续计算，但符合条件的可补缴社保后合并计算。例如：您在广州工作2年后离职，社保中断3个月，后在深圳重新就业并补缴中断期间的社保，则工龄可累计为2年+补缴期间+深圳工作年限。
   注意：补缴政策因地区而异，需以当地社保部门规定为准。

3. 非全日制或临时用工未缴纳社保
   若部分工作属于非全日制、临时用工或未签订劳动合同，且未缴纳社保，则该段工作经历通常不计入工龄。例如：您在某公司兼职1年未缴社保，则该1年不计入工龄。
   例外：若能证明存在事实劳动关系（如工资发放记录、工作证等），可尝试通过劳动仲裁主张权益，但需具体分析。

4. 跨省转移社保的特殊情况
   若您跨省就业并转移社保，需确认转入地是否接受全部缴费年限。部分地区可能对“视同缴费年限”（如军龄、下乡知青年限）有特殊规定，需单独核算。例如：您在A省有5年视同缴费年限，转至B省后，B省可能仅认可其中3年，需补充材料证明。
   建议：转移社保前，提前咨询转入地社保部门，明确政策要求。

总结：工龄计算的核心是社保缴纳记录和劳动关系合法性。若您有多地工作经历，建议：

1. 整理所有社保缴费证明（可通过“国家社会保险公共服务平台”查询）；
   
2. 核对每段劳动关系的合同或证明材料；
   
3. 如有中断或争议，及时向当地社保部门或劳动监察部门咨询。
   

若有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我提问，我会结合您的实际情况提供更详细的解答。