针对您提出的“连续换了3个工作工龄如何算”的问题，工龄的计算确实是一个涉及劳动者权益的重要方面，其计算方式需根据具体情况和法律规定来综合判断。以下是对这一问题的详细解答：

一、工龄计算的基本原则

1. 连续计算法：

   • 当职工非因个人原因（如单位合并、分立、组织委派或任命调动等）在不同单位间调动时，其工龄应连续计算。这意味着，无论您换了多少个工作，只要这些调动符合连续计算的条件，您的工龄就会从最初的工作单位开始，一直累计到现在的工作单位。

2. 合并计算法：

   • 如果您是因个人原因（如职业规划、薪资不满意等）主动离职后再入职新单位，那么通常情况下，您的工龄会分别计算在不同单位的工作年限。但是，如果新用人单位在解除或终止劳动合同时，您未获得原用人单位的经济补偿，您可以请求将原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

3. 特殊情况下的工龄计算：

   • 对于从事特殊工种（如井下、高空、高温等）的劳动者，其工龄可能根据具体规定进行折算。此外，如果职工被错误处理后经复查、平反，其受错误处理的时间与错误处理前连续计算工龄的时间及平反后的工作时间，也可连续计算为工龄。

二、具体到您的情况

• 如果您的三次工作调动都是非因个人原因：

  • 例如，因单位合并、分立或组织委派等原因被调动到新单位，那么您的工龄应连续计算。这意味着，您从第一个工作单位开始的工作年限，会一直累计到现在的工作单位。

• 如果您的三次工作调动中有因个人原因主动离职的情况：

  • 那么您在这些单位的工作年限通常会分别计算。但是，如果新用人单位在解除或终止劳动合同时，您未获得原用人单位的经济补偿，并且符合相关法律规定，您可以请求将原用人单位的工作年限合并计算。

三、注意事项

• 保留工作档案和相关证明材料：

  • 为了确保工龄计算的准确性和合法性，您应妥善保留好工作档案和相关证明材料，如劳动合同、工作证明、社保缴纳记录等。

• 了解当地政策和规定：

  • 工龄的具体计算方式可能因地区、行业及企业差异而有所不同。因此，建议您了解当地政策和规定，以便在需要时能够准确维护自己的权益。

综上所述，连续换了3个工作后工龄的计算方式需根据具体情况和法律规定来综合判断。如果您对此仍有疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地劳动部门或专业律师。