关于“一年中有三个月工作经历工龄怎么算”的问题，首先需要明确的是，工龄的计算通常基于员工在企业的实际工作年限，并以此来确定员工应享有的各种权益，如年假、病假、退休金等。针对您的情况，以下是对工龄计算的具体说明：

1. 连续计算法：如果这三个月的工作经历是连续的，且没有中断，那么这三个月应计入工龄。即，从您开始工作的第一天起算，至第三个月结束，这段时间均算作您的工作年限。

2. 累计计算法：如果这三个月的工作经历不是连续的，而是分散在一年内的不同时间段，那么需要看具体的公司规定或劳动合同约定。有些公司或劳动合同可能会规定，只有连续的工作时间才能计入工龄，而间断的时间则不计入。但也有些公司或劳动合同会采用累计计算法，即无论工作时间是否连续，只要总的工作时间达到了一定的月数或年数，就计入工龄。

3. 特殊规定：除了上述两种常见的计算方法外，还有些公司或行业可能会有特殊的工龄计算规定。例如，某些行业可能会规定，员工在试用期内的工作时间不计入工龄；或者员工在离职后的一段时间内重新入职，其之前的工龄可以部分或全部恢复计算等。

综上所述，工龄的具体计算方法需要根据您所在公司的规定或劳动合同的约定来确定。如果您对具体的计算方式有疑问，建议直接咨询您所在公司的人力资源部门或查阅相关的劳动合同和规章制度。