退休后工龄的计算需分情况讨论，主要取决于自动离职的性质及当地社保政策，具体如下：

1. 若自动离职被认定为“中断就业”且未缴纳社保
   根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，工龄计算通常以实际缴纳社会保险的年限为准。若自动离职的三年期间未缴纳社保，且原单位未保留劳动关系，则这三年一般不计入工龄。退休时工龄仅计算原单位工作的第一个十年和重新入职后的二十年，合计三十年。
   法律依据：

   • 《社会保险法》第十五条：基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资等因素确定。
     
   • 劳动部《关于贯彻〈外商投资企业劳动管理规定〉有关问题的复函》中明确，工龄计算需以连续缴纳社保或实际劳动关系存续为前提。

2. 若自动离职被认定为“非本人意愿中断就业”且符合视同缴费条件
   若自动离职是由于原单位违法解除劳动关系（如未支付工资、未缴纳社保等），且劳动者能提供证据证明非本人意愿离职（如仲裁裁决书、法院判决书），部分地区可能将中断期间视为“视同缴费年限”。但需满足以下条件：

   • 中断前已缴纳社保；
     
   • 中断后未在其他单位参保；
     
   • 当地政策允许补缴或认定视同缴费。
     示例：若原单位未依法解除合同导致劳动者被迫离职，且劳动者在离职后三年内未再就业，部分省份可能允许补缴社保并计入工龄，但需以当地社保部门认定为准。

3. 若重新入职时原单位未要求“工龄清零”
   若劳动者重新入职原单位时，单位未明确要求“重新计算工龄”（如未签订书面协议约定工龄归零），且社保连续缴纳，则退休时工龄应连续计算，包括第一个十年、中断三年（若未缴费则不计）和重新入职后的二十年。但实践中，单位可能通过内部规定或劳动合同排除中断前工龄，此时需以合同约定为准。
   风险提示：若单位在重新入职时要求劳动者签署《工龄放弃协议》，该协议可能因排除劳动者主要权利而被认定无效，但需结合具体条款和地方司法实践判断。

建议行动：

1. 携带劳动合同、社保缴费记录、离职证明等材料，向当地社保局申请“工龄认定”；
   
2. 若自动离职存在争议（如单位违法解除），可先通过劳动仲裁确认劳动关系存续期间；
   
3. 关注地方政策差异，例如广东省《关于企业职工工龄计算问题的答复》中明确，非本人原因离职且未再就业的，中断期间可计入工龄，但需以当地规定为准。
   

如有进一步证据或地方政策疑问，可直接向我提供细节，我将结合具体情形分析。