员工因工作原因离职三个月后回到原公司，工龄的计算需综合考虑多种因素，但一般情况下，本企业工龄会重新计算，除非公司政策或劳动合同另有规定。

一. 工龄的基本概念与分类

工龄分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是劳动者整个职业生涯的工作时长，而本企业工龄特指在某个公司的连续工作时长。对于本企业工龄的计算，它直接关系到员工的经济补偿、年休假等权益。

二. 本企业工龄的计算规则

1. 重新计算：在大多数情况下，员工因个人原因（包括工作原因）主动离职后，其本企业工龄会重新计算。即员工离职前的工龄不会计入重新入职后的工龄中。例如，若员工A因工作原因于2023年1月离职，同年4月又重新回到原公司，那么他在原公司的本企业工龄通常从2023年4月开始重新计算。

2. 连续计算或特殊规定：

   • 某些公司可能有内部规定，对于离职时间较短（如不超过一定期限，如三个月、六个月等）且符合一定条件的员工重新入职，其之前的本企业工龄可以连续计算或部分计入。这取决于公司的具体政策和劳动合同中的约定。
   • 若公司政策或劳动合同中明确规定了离职后重新入职工龄的计算方式，且该规定不违反相关法律法规，则应按照公司政策或劳动合同执行。

三. 公司政策与劳动合同的影响

除了上述基本规则外，公司政策和劳动合同中的具体条款也会对工龄的计算产生重要影响。因此，员工在离职后重返公司前，应仔细查阅公司相关规定或咨询人力资源部门，了解具体的工龄计算政策。

四. 我的观点与建议

• 在没有公司政策或劳动合同特别规定的情况下，员工因工作原因离职三个月后回到原公司，其本企业工龄一般会重新计算。
• 如果员工希望保留之前的工龄，应在离职前与公司协商，并在劳动合同或相关协议中明确约定工龄的计算方式。
• 如有进一步需要，您可以继续咨询我，以了解更具体的法律规定和公司政策。