您好，关于您提出的“换了工作单位工龄怎么算”的问题，这是一个很多职场人士都会遇到的常见情况。下面我将为您详细解答。
首先，要明确的是，更换单位后，只要您的社保没有停顿，工龄是可以连续计算的。这是因为工龄的计算不仅仅基于您在当前单位的工作时间，而是包括您在同一或不同用人单位工作期间的所有时间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作的时间。
具体来说，工龄的计算方法主要有以下几种：
连续计算法：
- 当您从甲单位调到乙单位工作时，您在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。
- 如果您曾因某种原因被错误处理，后经复查、平反，那么您受错误处理的时间可以与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加，连续计算为连续工龄。
合并计算法：
- 如果您的工作经历中，因非本人主观原因间断了一段时间，那么这段间断的时间可以扣除，间断前后的两段工作时间可以合并计算。
- 例如，精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可以合并计算。
工龄折算法（针对特殊工种和工作环境）：
- 从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，其连续工龄可以进行折算。
- 例如，井下矿工或固定在低温（华氏32度以下）或高温（华氏100度以上）工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可以作一年零三个月计算。
此外，关于工作单位变更情形下工龄是否连续计算的问题，目前主要有两种情形：
- 企业依法办理变更、合并、分立手续后，导致劳动者工作单位变动的，这种情况下劳动者的工龄应该连续计算，新的用人单位对于劳动者在前用人单位的工龄应承担工龄责任。
- 没有法律明文规定的工龄连续计算问题：这通常涉及劳动者先后在两个没有法定变更、合并或分立程序的单位工作的情况。但即使如此，如果两个单位之间存在某种继承或接收的事实（如人员、组织机构、经营场地、业务构成、投资人等的相似性），也可能在实务中被视为工龄连续计算。
总的来说，更换工作单位后，只要您的社保没有中断，工龄是可以连续计算的。这对于您的年休假、工龄工资等权益都有重要影响。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。