针对您提出的“同一地点、同一岗位连续工作，但签订合同单位不一样，工龄如何计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
工龄的基本概念
首先，我们需要明确工龄的两个基本概念：
- 一般工龄：指职工从事生产、工作的总时间，这包括了在本企业以及其他企业的工作时间。
- 连续工龄：特指职工在一个工作单位或按规定可合并计算的工作单位连续工作的时间。连续工龄是计发社会保险待遇和享受某些企业内部福利政策的重要依据。
工龄连续计算的情形
在您的情况下，虽然签订合同的单位不一样，但如果在同一地点、同一岗位连续工作，且工作变动并非出于您本人的原因，那么您的工龄是可以连续计算的。具体来说，这主要涉及到以下几种情形：
非本人原因的工作变动：
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条，因企业改制、重组等原因导致的工作变动，劳动者在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。这意味着，如果您的岗位和工作地点没有变化，只是由于企业内部的调整或重组而更换了合同单位，那么您的工龄是可以连续计算的。
组织调动或企业合并、分立：
- 如果您的工作变动是经组织安排从一个单位调到另一个单位，或者由于企业合并、分立导致的，那么根据相关规定，您在前后单位的工作时间也应连续计算。不过，这种情况在您的描述中可能不太适用，因为您提到的是同一地点、同一岗位的连续工作。
工龄的计算方法
工龄一般按照实际参加工作并缴纳社会保险的年数来计算，以月为单位进行累计。在计算时，需扣除中断工作的时间段，除非有特别规定允许中断时间计入工龄。对于您的情况，如果工作没有中断，且符合上述非本人原因的工作变动情形，那么您的工龄就是从您开始在该岗位工作的那一天起连续计算的。
法律法规依据
工龄连续计算的具体规定散见于《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关地方性法规和规章中。在处理具体问题时，应参照这些法律法规和政策文件进行综合判断。
实际操作建议
- 保留相关证据：为了确保您的工龄能够得到正确计算，建议您保留好与工作相关的所有证据，如劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等。
- 咨询专业人士：如果您对工龄的计算有疑问或遇到争议，建议咨询专业的劳动法律人士或相关部门，以确保您的权益得到保障。
- 关注企业人事管理制度：企业应建立健全的人事管理制度，确保职工工龄记录的准确性和完整性。您也可以关注企业的人事政策，了解自己的工龄计算情况。
综上所述，虽然您签订合同的单位不一样，但如果在同一地点、同一岗位连续工作，且工作变动并非出于您本人的原因，那么您的工龄是可以连续计算的。希望以上解答能够对您有所帮助。