核心结论：在您描述的情况下，即工作地点和岗位未变，但中途因招标换了新公司并重新签订了合同，您以前的工龄计算问题主要取决于新合同中的相关约定以及当地劳动法律法规的规定。一般来说，如果新合同没有明确排除之前的工龄，且符合相关法律法规，那么您之前的工龄应当连续计算。
详细分析：
合同约定：
- 首先，您需要仔细审查新签订的劳动合同中是否有关于工龄连续计算的条款。如果合同中明确规定了工龄的连续性，那么您之前的工龄应当被计入。
- 如果合同中没有明确提及工龄问题，或者表述模糊，那么您可能需要与新公司进行协商，以明确工龄的计算方式。
法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。这里的“连续工作”通常指的是在同一用人单位的连续工作年限。
- 在您的情况下，虽然用人单位发生了变更（由于招标换了新公司），但如果这种变更是非劳动者原因导致的，且新公司继承了原公司的部分或全部业务，且您的工作地点和岗位未变，那么根据一些地方性法规或司法实践，您之前的工龄可能会被视为连续计算。
- 例如，某些地区可能规定，因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作单位变更的，其工龄应当连续计算。
实际操作建议：
- 与新公司协商：首先，您可以尝试与新公司的人力资源部门或相关负责人进行协商，明确工龄的计算方式，并争取将之前的工龄计入。
- 收集证据：为了支持您的主张，您可以收集一些证据，如原合同、工作证明、工资单等，以证明您在原公司的工作年限和岗位。
- 咨询劳动仲裁机构或法院：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
可能的风险与后果：
- 如果新公司拒绝承认您之前的工龄，且您无法通过协商或法律途径解决，那么您可能会面临一些不利后果，如无法享受基于工龄的福利待遇（如年假、病假等）、在计算经济补偿金时工龄被缩短等。
- 因此，建议您在签订新合同前或发生争议时，及时咨询专业律师或相关机构，以了解自己的权益和可能的法律后果。
总结与建议：
- 工龄的计算问题在劳动合同变更时尤为重要，它直接关系到劳动者的权益和福利待遇。
- 建议您在签订新合同前仔细审查合同条款，并与新公司明确工龄的计算方式。
- 如果发生争议，及时收集证据并咨询专业律师或相关机构，以维护自己的合法权益。
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